劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司耍无赖说辞退员工怎么办
公司无理辞退员工，属于非法辞退，这种情况下员工可以要求继续履行合同，如果不行则提出赔偿要求，公司要承担双倍经济补偿金。如果员工被辞退后，公司没有赔偿，或是赔偿没有达到标准，或是对辞退的结果不服，那员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
66820人阅读2022-09-19
公司耍无赖说辞退员工怎么办
公司无理辞退员工，属于非法辞退，这种情况下员工可以要求继续履行合同，如果不行则提出赔偿要求，公司要承担双倍经济补偿金。如果员工被辞退后，公司没有赔偿，或是赔偿没有达到标准，或是对辞退的结果不服，那员工可以拒绝在《解除劳动合同通知书》上签字，并到公司所在地的劳动部门或者是仲裁部门，申请介入处理。
29984人阅读2022-09-19
员工在正常离职内被辞退有经济补偿金吗
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
77137人阅读2022-09-19
员工在正常离职内被辞退有经济补偿金吗
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
58026人阅读2022-09-19
公司辞退员工补偿标准离职时间的规定是什么
公司辞退员工补偿标准离职时间的规定是根据双方的约定来确定的。经济赔偿金是跟劳动者的工作年限，工作岗位有直接的关系，劳动者在单位工作年限越高，赔偿的金额就越多。因此，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
23022人阅读2022-09-19
公司辞退员工补偿标准离职时间的规定是什么
公司辞退员工补偿标准离职时间的规定是根据双方的约定来确定的。经济赔偿金是跟劳动者的工作年限，工作岗位有直接的关系，劳动者在单位工作年限越高，赔偿的金额就越多。因此，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
54188人阅读2022-09-19
员工合同期内如何辞退员工
员工合同期内除非员工有以下行为，否则不得随意辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、被依法追究刑事责任。5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
11925人阅读2022-09-19
员工合同期内如何辞退员工
员工合同期内除非员工有以下行为，否则不得随意辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、被依法追究刑事责任。5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
29617人阅读2022-09-19
退休工人再打工劳动关系如何认定
退休工人再打工一般是不再确定为劳动关系，而是属于劳务关系，退休的工作人员是不再享有基本养老保险待遇，如果双方因而产生纠纷，是需要直接向法院起诉解决，法院也会按劳务关系处理。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
15855人阅读2022-09-19
退休工人再打工劳动关系如何认定
退休工人再打工一般是不再确定为劳动关系，而是属于劳务关系，退休的工作人员是不再享有基本养老保险待遇，如果双方因而产生纠纷，是需要直接向法院起诉解决，法院也会按劳务关系处理。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
64313人阅读2022-09-19
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