劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
女员工怀孕期间违纪可以辞退吗
女职工怀孕期间严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
56800人阅读2022-09-19
仲裁能确定劳动关系多长时间内裁决
仲裁能确定劳动关系一般在45天内裁决，如案情负责需要延期的，延长期不超过15天。劳动争议仲裁机构作出的裁决，只有在法定期限内双方未向法院提起诉讼，该裁决才具有法律效力。此外，劳动争议仲裁机构作出的裁决不属于开庭审理的对象。
37063人阅读2022-09-19
达到退休年龄是否认定劳动关系
达到退休年龄就不能认定劳动关系了。由于相关法律直接规定了劳动者达到法定退休年龄之后，劳动关系终止。若是单位由于生产等的需要，想要聘用已经达到退休年龄的公民，法律也不会认定此种聘用行为违法，在聘用期间，单位与公民建立的是劳务关系。
64840人阅读2022-09-19
无固定服务期限被辞退赔偿争议的仲裁时效是多久
无固定服务期限被辞退赔偿争议的仲裁时效是一年。，不管劳动合同的期限是哪一种类型，用人单位辞退员工都需要有正当理由，如员工不符合录用条件或者员工有重大过错等；如没有任何正当理由单方面辞退员工，则必须要支付赔偿金，员工申请劳动仲裁时，要提供跟公司存在劳动关系的证明材料。
69706人阅读2022-09-19
六级工伤是否可以解除劳动关系
六级工伤的劳动者可以解除劳动关系，只要提前三十日通知用人单位解除，或者与用人单位协商一致解除即可。但是用人单位不能解除劳动关系，如果用人单位违法解除劳动关系，需要按经济补偿标准的两倍向该劳动者支付赔偿金。六级工伤的劳动者一般由用人单位安排工作，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴直至退休。
49976人阅读2022-09-19
暑假工是否是劳动关系
学生打暑假工不是劳动关系，而是雇佣劳务关系。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。劳动关系的意思是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
8766人阅读2022-09-19
大学生暑假工作是否属劳动关系
大学生暑假工作不属于劳动关系，属于一般的雇佣劳务关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生勤工俭学的行为，一般主观上不具有就业的目的，因此大学生不能和用人单位建立劳动关系。
76531人阅读2022-09-19
大学生暑假工作是否属劳动关系
大学生暑假工作不属于劳动关系，属于一般的雇佣劳务关系。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大学生勤工俭学的行为，一般主观上不具有就业的目的，因此大学生不能和用人单位建立劳动关系。
57676人阅读2022-09-19
劳动者如何证明事实劳动关系的
劳动者证明事实劳动关系可以采用以下证据：1、考勤记录。2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险记录。3、房贷收入、缴税证明。4、工作证、胸卡、门禁卡、服务证等证件。5、劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。6、同事的证人证言。7、工作记录、出差的相应证据等。
57681人阅读2022-09-19
劳动者如何证明事实劳动关系的
劳动者证明事实劳动关系可以采用以下证据：1、考勤记录。2、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、社会保险记录。3、房贷收入、缴税证明。4、工作证、胸卡、门禁卡、服务证等证件。5、劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。6、同事的证人证言。7、工作记录、出差的相应证据等。
8681人阅读2022-09-19
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