劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么
雇佣与劳动关系区别：劳动关系指劳动者与用人单位之间形成的关系，用人单位是企业、国家机关等。雇佣关系指双方约定由一方提供劳务，完成指定任务，另一方给报酬的关系；双方是平等主体。劳动与劳务关系区别：劳动关系用劳动合同确立，法定形式是书面的。劳务关系用劳务合同确立，法定形式除书面外，还能是口头和其他形式。
54247人阅读2022-09-19
辞退劳务派遣员工赔偿标准如何确定
劳务派遣用工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
15921人阅读2022-09-19
非法定过错下公司劝退员工怎么赔偿
非法定过错之下用人单位单方面提出解除劳动合同，可以通过协商形式达成赔偿共识，如果无法协商一致需要强制非法解除，那么按照法律规定需要支付二倍经济补偿金作为赔偿，具体赔偿标准按照劳动者工作年限和工资标准确定，每工作满一年补偿二个月工资。
25715人阅读2022-09-19
合同期外被辞退赔偿的标准是什么
劳动合同到期后，用人单位不再与员工签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6373人阅读2022-09-19
跟离职员工吃饭被辞退怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。根据《劳动合同法》第46条规定，应当向劳动者支付经济补偿。
36200人阅读2022-09-19
关于劳动关系的认定的标准有哪些
关于劳动关系的认定的标准：1、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系是指用人单位与劳动者建立的法律关系，双方都需签劳动合同。
31039人阅读2022-09-19
怀孕二个月被公司辞退怎么办
怀孕二个月被公司辞退可以要求公司给予支付经济补偿金，若是公司不愿支付，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。我国法律有规定，对于女职工在工作期间怀孕的，是给予相对应的保护制度，并且规定女职工怀孕是不能够被辞退的，若是强行辞退公司是要承担法律赔偿的。
51860人阅读2022-09-19
合同签多久后不能辞退
合同的签署，不影响公司的辞退。但只要签了劳动合同就受劳动法保护，是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系。在员工没有存在过错的情况下，用人单位想解除劳动关系和员工协商一致后是可以解除的，但是也是需要支付员工经济补偿。如果是用人单位强制辞退的话，还需要赔偿员工双倍经济补偿金。
15187人阅读2022-09-19
公司想辞退我让我自动辞职可以要求补偿吗
公司要求员工主动是需要支付对应的赔偿金的，用人单位有下列情形之一就需向劳动者支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。4、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
39659人阅读2022-09-19
正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗
正式员工因旷工被辞退不可以请求补偿。因为旷工属于严重违法劳动纪律行为，当旷工达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数的时候，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
51231人阅读2022-09-19
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