劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
到法定退休年龄劳动关系自动终止吗
是自动终止的。劳动关系终止的法定情形包括：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。
21200人阅读2022-09-19
上海拖欠工资打12345管用吗
上海拖欠工资打12345是有效发的，12345会转劳动监察处理或者告知劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。
51198人阅读2022-09-19
解除劳动关系还能恢复吗
解除劳动关系是否能恢复，要根据情况而定，如劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的，若是双方协商好解除劳动关系则不能恢复。劳动者辞职需要慎重，如果申请离职后反悔，可和用人单位协商处理，但要收回已递交的离职申请书或解除劳动合同书等材料；用人单位可凭劳动者辞职书依法和劳动者解除劳动关系。
58055人阅读2022-09-19
辞退试用期员工工资怎么结算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
26317人阅读2022-09-19
公司对员工解聘辞退开除条件有哪些
公司对员工解聘辞退开除条件：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。2、被依法追究刑事责任。3、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。4、在试用期内被证明不符合录用条件。5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
21892人阅读2022-09-19
公司对员工解聘辞退开除条件有哪些
公司对员工解聘辞退开除条件：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。2、被依法追究刑事责任。3、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。4、在试用期内被证明不符合录用条件。5、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
23252人阅读2022-09-19
临时工被辞退好久拿工资
临时工被辞退的话一般是可以直接要求当时就结算工资的。因为临时工没有和公司签订劳动合同，被辞退就可以随时离开了，不用受到公司的约束也有权力要求马上结清所有应得的工资。被辞退可以立刻要求结清工资，拖欠工资的，员工可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
56605人阅读2022-09-19
临时工被辞退好久拿工资
临时工被辞退的话一般是可以直接要求当时就结算工资的。因为临时工没有和公司签订劳动合同，被辞退就可以随时离开了，不用受到公司的约束也有权力要求马上结清所有应得的工资。被辞退可以立刻要求结清工资，拖欠工资的，员工可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
43254人阅读2022-09-19
无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿
公司无辜理由辞退员工，需给与员工双倍经济赔偿金。我国《劳动合同法》规定了，公司不得无故辞退员工，就算要辞退员工也需要有正当理由，还需提前30天通知员工，若是没有，员工有权要求公司给予补偿。公司不愿给予补偿金的情况下，员可到当地劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。
30530人阅读2022-09-19
无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿
公司无辜理由辞退员工，需给与员工双倍经济赔偿金。我国《劳动合同法》规定了，公司不得无故辞退员工，就算要辞退员工也需要有正当理由，还需提前30天通知员工，若是没有，员工有权要求公司给予补偿。公司不愿给予补偿金的情况下，员可到当地劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。
41092人阅读2022-09-19
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