劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
职工退职金与辞退补偿的区别是什么
职工退职金与辞退补偿的区别：1、两者支付的主体不同，退职费的主体是，单位的退休，主动退职人员。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。2、支付依据不同。退休、退职费是指民政部门归口管理发放的离、退休、退职金,包括离休、退休、退职人员经费和事业单位经费、不包括原单位开支离休、退休、退职人员的经费。
55121人阅读2022-09-19
劳动关系的补偿金属于强制性的吗
劳动关系的补偿金属于强制性的，这也是用人单位应该承担的法定义务。如果双方已经构成了劳动关系，而用人单位因为没有严格执行导致违约行为出现的，需要根据我《劳动合同法》向劳动者进行相应的补偿。解除或者终止劳动合同，未依照相关规定或者约定向员工支付赔偿金的，属于违约的行为，劳动者可申请劳动仲裁。
77200人阅读2022-09-19
劳动关系的补偿金属于强制性的吗
劳动关系的补偿金属于强制性的，这也是用人单位应该承担的法定义务。如果双方已经构成了劳动关系，而用人单位因为没有严格执行导致违约行为出现的，需要根据我《劳动合同法》向劳动者进行相应的补偿。解除或者终止劳动合同，未依照相关规定或者约定向员工支付赔偿金的，属于违约的行为，劳动者可申请劳动仲裁。
30094人阅读2022-09-19
员工工作不到一年辞退怎么赔偿
员工工作未满一年被违法辞退的补偿标准也是一个月的工资，只要当事人工作时间已经满6个月了，就应该按照这个标准进行赔偿，不满6个月的情况下，额外支付半个月的工资进行补偿，但是辞退员工的原因也很重要，比如因为矿工被开除的就没有赔偿。
26315人阅读2022-09-19
辞退怀孕补偿标准是多少
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。根据我国相关法律规定，对于怀孕员工辞退的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
48582人阅读2022-09-19
辞退怀孕补偿标准是多少
若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。根据我国相关法律规定，对于怀孕员工辞退的赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
42693人阅读2022-09-19
提前30天辞退员工的补偿需要支付吗
提前30天辞退员工一般是需要支付经济补偿金的，但是不用支付一个月的代通知金。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金的标准按照员工在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，员工工龄不足1年，超过6个月的，按一年计算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。
74555人阅读2022-09-19
提前30天辞退员工的补偿需要支付吗
提前30天辞退员工一般是需要支付经济补偿金的，但是不用支付一个月的代通知金。如果用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿金的标准按照员工在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，员工工龄不足1年，超过6个月的，按一年计算；不满6个月的，给半个月工资的补偿。
44900人阅读2022-09-19
辞退员工补偿怎么交个税
劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资３倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
58847人阅读2022-09-19
辞退员工补偿怎么交个税
劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资３倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限，所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。
44873人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
