劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
离职证明应该什么时候开
离职证明一般是在劳动者办理好所有离职手续之后开，是由用人单位向劳动者出具的。不过，还是需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。劳动者需谨记如果没有离职证明，你无法向新公司证明你是“自由身”。
15791人阅读2022-09-19
离职证明应该什么时候开
离职证明一般是在劳动者办理好所有离职手续之后开，是由用人单位向劳动者出具的。不过，还是需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。劳动者需谨记如果没有离职证明，你无法向新公司证明你是“自由身”。
75008人阅读2022-09-19
个人代理是否属于劳动关系
个人代理合同是委托人和受委托人代理人之间的委托代理关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系。代理合同是劳务合同的一种。个人代理人的关系也不是劳动合同关系。在劳动合同关系中同一单位尽管每个劳动者大多属于集体劳动需要互相配合。
11039人阅读2022-09-19
怀孕期辞退补偿的规定是什么
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。
74771人阅读2022-09-19
怀孕期辞退补偿的规定是什么
如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位辞退怀孕期间的员工，如果是过错性辞退，不需要补偿；如果是违法辞退，则要赔偿员工，员工在该单位的工龄每满一年，单位需要赔偿其两个月的工资。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系。
32552人阅读2022-09-19
公务员辞退工资如何发放
公务员辞退工资的发放，是要发放基本工资以及经济补偿金的。需要注意的是，公务员辞职也是有限制的，公务员提出辞职应当向任免机关提出书面申请，经过审核批准，以书面形式通知辞职公务员。公务员辞退享受的待遇是可以领取辞退费用，辞退费用按照工作不满2年的发放3个月工资作为辞退费，工作满2年的发放4个月辞退费用。
58036人阅读2022-09-19
老员工辞退新员工转正需要给老员工付赔偿金吗
老员工辞退新员工转正不是必需要给老员工付赔偿金的。按照我国法律规定，只有因员工个人过错公司才辞退当事人的话没有任何补偿金，具体包括违反公司劳动纪律或者员工被追究刑事责任等过错性行为的。如员工在工作过程中没有任何过错的，用人单位无故辞退的，则需要支付补偿金。
54144人阅读2022-09-19
不开离职证明是不是违法
不开离职证明是违法的，且因为不开离职证明导致引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿的。我国《劳动合同法》规定了，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。
5766人阅读2022-09-19
不开离职证明是不是违法
不开离职证明是违法的，且因为不开离职证明导致引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿的。我国《劳动合同法》规定了，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。
29010人阅读2022-09-19
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗
公司拖欠员工工资，由此导致的劳动者辞职的，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法。
22187人阅读2022-09-19
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