劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
因拖欠工资员工辞职公司赔偿吗
公司拖欠员工工资，由此导致的劳动者辞职的，员工可以依法要求用人单位支付经济补偿金。赔偿金的数额是在工资的百分之五十到百分之百之间，这是不固定的，都是需要自己去协商。根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法。
21317人阅读2022-09-19
十年以上员工主动离职补偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
38605人阅读2022-09-19
十年以上员工主动离职补偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
32739人阅读2022-09-19
公司无辜辞退员工怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
49378人阅读2022-09-19
公司无辜辞退员工怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
35864人阅读2022-09-19
劳动法未满一年辞退赔偿标准是怎么样的
劳动法未满一年辞退赔偿标准：公司要是想要辞退不满一年的员工，提前通知的便需要支付一个月的工资作为经济补偿金；如果是没有进行提前通知的，还需要额外给员工一个月的工资作为通知金，然后再进行工资的赔偿补贴。
28569人阅读2022-09-19
劳动法未满一年辞退赔偿标准是怎么样的
劳动法未满一年辞退赔偿标准：公司要是想要辞退不满一年的员工，提前通知的便需要支付一个月的工资作为经济补偿金；如果是没有进行提前通知的，还需要额外给员工一个月的工资作为通知金，然后再进行工资的赔偿补贴。
20163人阅读2022-09-19
我国规定怎样认定属于劳动关系
依据我国相关法律的规定，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
42298人阅读2022-09-19
我国规定怎样认定属于劳动关系
依据我国相关法律的规定，劳动关系的认定主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
35570人阅读2022-09-19
劳动法最新辞退规定是怎样的
劳动法最新辞退规定是：根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
47565人阅读2022-09-19
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