劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
试用期内签订劳动合同被开除如何处理
试用期内签订劳动合同被开除如何处理，应当区分解除劳动合同的事由。如果是因为劳动者个人原因导致被解除劳动合同，公司是不需要赔偿劳动者的。但若是公司在劳动者试用期随意辞退，那么就需要承担法律赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
12428人阅读2022-09-19
试用期内签订劳动合同被开除如何处理
试用期内签订劳动合同被开除如何处理，应当区分解除劳动合同的事由。如果是因为劳动者个人原因导致被解除劳动合同，公司是不需要赔偿劳动者的。但若是公司在劳动者试用期随意辞退，那么就需要承担法律赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
34904人阅读2022-09-19
解除劳动关系后该如何处理社保
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
16922人阅读2022-09-19
解除劳动关系后该如何处理社保
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
78280人阅读2022-09-19
哺乳期到了不需要可以辞退吗
哺乳期到了不需要也不能辞退。而且要辞退也要有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，此时用人单位要支付赔偿金。但如果劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
63510人阅读2022-09-19
哺乳期到了不需要可以辞退吗
哺乳期到了不需要也不能辞退。而且要辞退也要有合法的理由，否则就是违法解除劳动合同，此时用人单位要支付赔偿金。但如果劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
34310人阅读2022-09-19
劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗
劳动者请求加班工资需要承担举证责任的，依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
37558人阅读2022-09-19
劳动者请求加班工资需要承担举证责任吗
劳动者请求加班工资需要承担举证责任的，依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。
71531人阅读2022-09-19
员工违反公司守则可以辞退吗
公司可以辞退违纪员工，主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话，那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错，所以是可以辞退。在这种情况之下的话，也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
43586人阅读2022-09-19
员工违反公司守则可以辞退吗
公司可以辞退违纪员工，主要就是因为如果存在违纪这样的一种情况的话，那么就意味着劳动者方面存在着重大的过错，所以是可以辞退。在这种情况之下的话，也是处于我们国家《劳动合同法》当中规定允许辞退的情况。
32801人阅读2022-09-19
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