劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
不满1年辞退赔偿是怎样的
工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
60915人阅读2022-09-19
不满1年辞退赔偿是怎样的
工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
25493人阅读2022-09-19
违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税
违法辞退员工补偿金一般是不需要交个税的，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）。
17106人阅读2022-09-19
违法辞退员工的辞退福利如何缴纳个税
违法辞退员工补偿金一般是不需要交个税的，根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）。
6237人阅读2022-09-19
非全日制劳动关系如何确定
非全日制劳动关系确定标准：1、可以订立口头协议。2、非全日制用工工作时间一般为每天四小时，每周不超过二十四小时。3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。4、非全日制用工可随时单方通知终止且无需支付解除劳动关系经济补偿金。
55417人阅读2022-09-19
非全日制用工必须要签合同吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，没有规定必须签订劳动合同。而且我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，同时法律还规定了，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
68471人阅读2022-09-19
非全日制用工必须要签合同吗
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订劳动合同，没有规定必须签订劳动合同。而且我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，同时法律还规定了，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
67811人阅读2022-09-19
怎样区分是劳动关系还是劳务关系
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
61545人阅读2022-09-19
怎样区分是劳动关系还是劳务关系
1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
77469人阅读2022-09-19
辞退员工社保办理停保可以吗
辞退员工社保办理停保完全是可以的，劳动者按照双方约定办理好离职手续后，一般辞退员工需要带上企业的营业执照，以及还有税务登记等相关的材料到社保中心进行办理，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但在停保之前也需要确定员工在职期间的社保是缴纳完成的。
39845人阅读2022-09-19
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