劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
员工不接受单位辞退怎么处理
员工不接受单位辞退，用人单位应积极补偿劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。
53337人阅读2022-09-19
加班工资标准基数怎么确定的
加班工资基数的确定：1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。
38448人阅读2022-09-19
公司放大假变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工，应及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月向劳动者支付半个月工资。
73423人阅读2022-09-19
公司停业如何辞退员工的
公司在准备停业前，应该提前15天通知员工，结清工资，解除劳动合同的需要支付员工经济补偿。按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
79178人阅读2022-09-19
临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求
临时劳动关系符合工伤赔偿的要求。临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。所以临时工因为工作原因受伤的，应当认定为工伤，然后按《工伤保险条例》处理。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。
35332人阅读2022-09-19
如何确认劳动关系的存续期间
如何确认劳动关系的存续期间：1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么就是合同约定的工作期间。2、若是没有劳动合同，劳动者提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。
38766人阅读2022-09-19
如何确认劳动关系的存续期间
如何确认劳动关系的存续期间：1、如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么就是合同约定的工作期间。2、若是没有劳动合同，劳动者提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等，证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。
22756人阅读2022-09-19
试用期员工公司辞退需要赔钱嘛
试用期员工公司辞退需不需要赔钱具体依情况而定。原则上，在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。并且，不管试用期有多长时间，如果职工本人仅仅就是因为不符合录用条件被辞退的，那用人单位还是应该支付试用期阶段的工资的。
47914人阅读2022-09-19
公司非法辞退员工怎么补偿
用人单位违法开除员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，但具体情况可以协商进行合法的处理。
46119人阅读2022-09-19
被单位辞退有补偿金吗
被单位辞退是否有补偿金具体视情况而定。如果是因员工自身的问题导致用人单位辞退，那么就不需要赔偿，如果是用人单位无故辞退的，就可以争取赔偿。另外，对于员工被公司辞退的行为，用人单位应当根据实际向其说明原因，特别是对于造成了严重的违法事实的。
40451人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
