劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
放假辞退员工是合理的行为吗
员工在休假期间用人单位是不可以随意辞退员工的，如果说员工在病假休假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时，用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。
62388人阅读2022-09-19
劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么
劳动法规定了强制女性职工在哺乳期被公司辞退，公司需要补偿两倍的经济补偿金给职工，还要承担一定的法律后果。我国《劳动合同法》规定了用人单位不可以在员工哺乳期与员工解除劳动合同，若员工想要继续工作，用人单位就要继续履行劳动合同，不履行的，需给与女职工相对应的补偿。
66580人阅读2022-09-19
劳动法哺乳期辞退补偿标准是什么
劳动法规定了强制女性职工在哺乳期被公司辞退，公司需要补偿两倍的经济补偿金给职工，还要承担一定的法律后果。我国《劳动合同法》规定了用人单位不可以在员工哺乳期与员工解除劳动合同，若员工想要继续工作，用人单位就要继续履行劳动合同，不履行的，需给与女职工相对应的补偿。
73863人阅读2022-09-19
签订劳动合同被开除有补偿金吗
签订劳动合同被开除不一定有赔偿金，除非单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金。如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，没有依法赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
53228人阅读2022-09-19
签订劳动合同被开除有补偿金吗
签订劳动合同被开除不一定有赔偿金，除非单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，单位才需要支付经济赔偿金。如果单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，没有依法赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
55346人阅读2022-09-19
辞退员工未签合同是否赔付
没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
58956人阅读2022-09-19
辞退员工未签合同是否赔付
没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
60110人阅读2022-09-19
公司拖欠工资员工可以离职么
公司拖欠工资员工可以离职，解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿。在我国公司无故拖欠与员工工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被拖欠工资的员工，可先于公司协商，若是协商不成，劳动者可前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
8219人阅读2022-09-19
公司拖欠工资员工可以离职么
公司拖欠工资员工可以离职，解除劳动合同后，还可要求用人单位支付经济补偿。在我国公司无故拖欠与员工工资是不合法的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被拖欠工资的员工，可先于公司协商，若是协商不成，劳动者可前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
28545人阅读2022-09-19
企业试用期内辞退员工需要赔偿吗
企业试用期内辞退员工，如果可以证明员工有下列情形之一的，企业不需要赔偿，反之，如果不能证明，则需要赔偿：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。
46313人阅读2022-09-19
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