劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
被辞退公积金怎么补偿
被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，此时单位一般是支付职员正常上班时的被工资作为补偿金，而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形，是可以按照规定领取失业保险的。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
50720人阅读2022-09-19
事业编制干部是否可以解除劳动关系
事业编制干部可以解除劳动关系。不管是事业编制干部，还是其他的劳动者，若是想要从单位离职，都可以按照既定的流程，向单位提出离职请求。若是单位想要将事业编制干部等辞退的，则需要先依法判断自己是否有支付经济补偿金、或者是赔偿金的义务，对于存在义务的，辞退时，需要依法补偿或者赔偿。
21494人阅读2022-09-19
劳务协议是否有劳动关系
劳务协议并不能认定为劳动关系。劳务协议应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同或者工资条、社保缴费记录等材料。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。
50294人阅读2022-09-19
试用期辞退人员工资怎么算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
62100人阅读2022-09-19
试用期辞退人员工资怎么算
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21.75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。
20976人阅读2022-09-19
职员突然被辞退公司补偿吗
出于保护劳动者的利益，劳动法明确规定突然辞退员工是要进行相应赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
64506人阅读2022-09-19
职员突然被辞退公司补偿吗
出于保护劳动者的利益，劳动法明确规定突然辞退员工是要进行相应赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
38434人阅读2022-09-19
公司经营辞退员工是否合法
公司还在经营，辞退员工是合法的，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益，但不得无故辞退员工，否则需要支付对应的赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
63083人阅读2022-09-19
公司经营辞退员工是否合法
公司还在经营，辞退员工是合法的，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益，但不得无故辞退员工，否则需要支付对应的赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
31626人阅读2022-09-19
放假辞退员工是合理的行为吗
员工在休假期间用人单位是不可以随意辞退员工的，如果说员工在病假休假期间有法定过错的情况或者说是在法定医疗期满后不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作的时，用人单位是可以提前三十天书面通知劳动者或者是向劳动者支付一个月工资解除劳动关系。
5546人阅读2022-09-19
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