劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
企业试用期内辞退员工需要赔偿吗
企业试用期内辞退员工，如果可以证明员工有下列情形之一的，企业不需要赔偿，反之，如果不能证明，则需要赔偿：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。
25503人阅读2022-09-19
劳动者被判刑期间劳动关系如何处理
我国《未劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，并没有明确规定劳动者被判刑期间劳动关系如何处理。但在我国的《劳动合同法征求意见稿》中明确了劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制或剥夺人身自由的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。不过，只要公司不解除劳动合同，那么可以继续履行劳动合同。
39292人阅读2022-09-19
员工人工流产后多久可以辞退
流产后不可以辞退员工，根据相关法律规定，如果在此期间辞退员工的话，用人单位要支付两倍经济补偿金的赔偿金。因为对于劳动者来说，用人单位已经违反法律规定，而且这也不是正常的辞退，所以用人单位必须要进行一定的赔偿，补偿已经不能满足这种情况了。
49153人阅读2022-09-19
员工人工流产后多久可以辞退
流产后不可以辞退员工，根据相关法律规定，如果在此期间辞退员工的话，用人单位要支付两倍经济补偿金的赔偿金。因为对于劳动者来说，用人单位已经违反法律规定，而且这也不是正常的辞退，所以用人单位必须要进行一定的赔偿，补偿已经不能满足这种情况了。
22999人阅读2022-09-19
公司辞退无固定期员工怎么赔偿标准
1、如果双方协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，就属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
71946人阅读2022-09-19
公司辞退无固定期员工怎么赔偿标准
1、如果双方协商一致，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，就属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
62784人阅读2022-09-19
辞退补偿工资如何确定
辞退员工补偿标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
63287人阅读2022-09-19
辞退补偿工资如何确定
辞退员工补偿标准工资收入应当是按照解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
11652人阅读2022-09-19
劳动法试用期辞退员工的法定情形是怎么规定的
劳动法试用期辞退员工的法定情形规定：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、被依法追究刑事责任的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
74800人阅读2022-09-19
农民工的年龄超60能否建立劳动关系
农民工的年龄超60岁了是不能建立劳动关系的。相关法律固定了，农民工在到了六十岁之后就属于退休，也就是说到达了退休年龄的农民工，即使参加了工作的，按照相关法律法规的规定是不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
69807人阅读2022-09-19
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