劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
农民工的年龄超60能否建立劳动关系
农民工的年龄超60岁了是不能建立劳动关系的。相关法律固定了，农民工在到了六十岁之后就属于退休，也就是说到达了退休年龄的农民工，即使参加了工作的，按照相关法律法规的规定是不属于劳动关系，而是属于劳务关系。
70127人阅读2022-09-19
被开除了没有劳动合同怎么处理
没有劳动合同被开除了的处理方式是：申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。如果是劳动者被公司无故辞退，属于公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金和未签劳动合同需要支付的赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额标准向劳动者加付赔偿金。
17780人阅读2022-09-19
签订临时用工协议是否成立劳动关系
签订临时用工协议是成立劳动关系。临时工是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。签订临时用工协议的只要符合了双方构成劳动关系的情况的，都是可以视为是构成了劳动关系的。虽然签订的是临时的用户协议，但是临时协议的内容也是受到法律保护的。
79395人阅读2022-09-19
单方辞退刚转正一个月的员工必须支付赔偿金吗
单方辞退刚转正一个月的员工属于非法辞退，应当支付该员工双倍赔偿金，辞退时应该要双方协商好，并提前30日通知员工，不可随意辞退。双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
7021人阅读2022-09-19
员工违反公司制度辞退要补偿可以吗
员工违反公司制度被辞退，员工是不能要补偿的。而且若员工因为违反公司制度对公司造成损失的，还需要对公司进行赔偿。公司对于该员工违反公司规章制度，应当要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，并且公司规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，不然用人单位还是要支付赔偿金的。
59973人阅读2022-09-19
辞退孕妇公司已合同到期为由可以吗
公司不可以已合同到期辞退孕妇，我国《劳动合同法》规定了孕妇即便是劳动合同已经到期，也必须自动顺延到三期结束，三期结束后也不可随意辞退，否则公司要承担对应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
24582人阅读2022-09-19
应该如何认定劳动关系兼职
认定劳动关系兼职：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
48324人阅读2022-09-19
辞退补偿金的基数如何确定
辞退补偿金的基数：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
64026人阅读2022-09-19
辞退补偿金的基数如何确定
辞退补偿金的基数：1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2、如果劳动者工资符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，按职工月平均工资三倍确定基数。
48991人阅读2022-09-19
一般退休返聘被辞退有补偿吗
一般退休返聘被辞退没有补偿。对于退休人员返聘期间被辞退的，法律上没有规定单位需要支付相应的赔偿金。但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
25447人阅读2022-09-19
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