劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
试用期主动离职工资发放时间是什么时候
试用期主动离职工资发放时间，是在辞职生效的当天一次性结清。根据我国法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是在实际操作中，会和公司当月正常发薪日期一起发放，这也是没有问题的。
23377人阅读2022-09-19
辞退员工待通知金缴税吗
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法，则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消，继续履行劳动合同。
39013人阅读2022-09-19
没提前通知辞退员工如何赔偿
如果公司没有通知就终止劳动合同，那应按劳动者每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年；不满半年支付半个月工资）的标准，发给劳动者经济补偿金，此外，员工还可以得到一个月工资的代通知金。如有争议，劳动者可申请劳动仲裁维权，或者是进行诉讼程序。
70305人阅读2022-09-19
员工被警告两次可以辞退吗
员工被警告两次不可以辞退。公司应当针对问题进行充分调研和分析，在没有充分的事实依据时就轻易辞退员工，即便是符合公司管理规定，但是很可能因为无充分事实依据，不符合法定解除事由而被认定违法解除，从而造成公司承担高额违法解除赔偿金的损失。
56979人阅读2022-09-16
辞退员工补偿分段计算的标准是什么
辞退员工补偿分段计算的标准是：根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。
70046人阅读2022-09-16
无故辞退员工办理离职给补偿吗
无故辞退员工办理离职需要给补偿。依据我国法律的规定，公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
57189人阅读2022-09-16
国家退休年龄最新规定2022是怎么样的
2022退休年龄最新规定符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
33542人阅读2022-09-16
违法辞退孕妇要赔偿多少钱
（一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（二）若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
32639人阅读2022-09-16
用人单位辞退患病员工可以吗
用人单位不可以辞退患病员工。劳动者合同没有到期，在患病期间被单位辞退，是违反劳动法规定的，如果劳动者医疗期满，单位解除劳动合同，是可以的，劳动者与单位发生纠纷，可以通过劳动仲裁委员会裁定，如果劳动仲裁委员会不予受理，可以向当地人民法院提起诉讼请求。劳动者患病期间泄露单位机密，可以解除劳动合同。
68685人阅读2022-09-16
公司部门撤销辞退员工补偿标准是什么
公司部门撤销辞退员工补偿标准是：企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。
17926人阅读2022-09-16
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