劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
员工过了试用期辞退一定有补偿金吗
依据我国劳动合同法的规定，劳动者过了试用期用，在无过错的情况下，用人单位辞退劳动者，劳动者是可以请求经济补偿的。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
39610人阅读2022-09-16
劳动法接近退休年龄辞退可以吗
辞退接近退休年龄的职工是不可以的。根据《劳动合同法》规定，如果职工已经在本用人单位连续工作了15年，距离法定退休年龄不满五年的，在当事人没有任何违反公司规章制度的情况下，用人单位无故辞退职工是要支付赔偿金的。但是如果职工严重违法违纪，用人单位辞退该职工，是不需要补偿的。
13835人阅读2022-09-16
公司辞退癌症员工怎么补助
辞退癌症病人按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
14131人阅读2022-09-16
达到退休年龄后务工是劳动关系吗
达到退休年龄后务工不是劳动关系，算是劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。两者是有着一定的区别的。
78620人阅读2022-09-16
员工离职单位不开离职证明违法吗
公司不提供离职证明是违法的。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。不管劳动者在什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。
10905人阅读2022-09-16
无故辞退哺乳期的员工怎么补偿
哺乳期员工无过错的被辞退，年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金，为额外支付两个月的个人工资；若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样，单位不能有区别对待，需要得到相应的保护，劳动轻度适量减小，并按照正常薪资发放。
29689人阅读2022-09-16
公司员工辞退原因哪些不需要赔偿
公司员工辞退原因哪些不需要赔偿：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、严重违反用人单位的规章制度的。4、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。5、被依法追究刑事责任的。
8285人阅读2022-09-16
退休人员能否构成劳动关系
退休人员不能构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。而且企业聘用退休人员并不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
71381人阅读2022-09-16
员工不参加培训辞退有违约金吗
未培训就辞退是符合法律规定，但是也是有前提条件的，如果是协商一致或者是提前30天通知劳动者是可以进行辞退，如果没有履行上面的步骤，没有经过培训就直接对劳动者进行辞退，需要进行经济赔偿。解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
45596人阅读2022-09-16
新劳动法辞退补偿标准规定2022年有哪些规定
辞退补偿标准：1、经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2、如果用人单位存在非法辞退情况的话，则需要补偿经济赔偿金的双倍。3、员工存在严重违纪，或者试用期未通过公司用人标准等情况，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
68114人阅读2022-09-16
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