劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
工龄5年被辞退如何赔偿
工作5年的员工被违法辞退的补偿金是5个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
34275人阅读2022-09-16
未签劳动合同被开除如何处理
当事人依法向用人单位主张：1、经济补偿根据当事人在该单位工作的年限，支付每满一年给予一个月的经济补偿，外加未签定劳动合同的赔偿，额外支付一倍离职补偿金。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、最多支付12月的双倍工资。3、补交存在劳动关系期间的社保。
11457人阅读2022-09-16
公司员工予以辞退情况有哪些
公司员工予以辞退情况：1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。
60721人阅读2022-09-16
未过试用期的员工辞退有补偿吗
用人单位是可以与劳动者约定试用期的，在试用期内用人单位要支付一定数额的工资，并且试用期不能超过法律的规定，劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。
69328人阅读2022-09-16
没被公司辞退让员工主动离职有补偿金吗
员工主动离职一般是没有补偿的，除非是公司提出的辞退情况，对于用人单位如果暴力威胁强迫劳动者的，可以要求公司进行补偿，或者劳动者也可以立即解除劳动合同。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
40606人阅读2022-09-16
劳动者主动离职有经济补偿吗
劳动者主动辞职可以有经济补偿金。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，员工可依法上诉强制赔偿。
18577人阅读2022-09-16
员工劳动合同到期辞退赔偿的标准是什么
员工劳动合同到期辞退赔偿的标准分三种情况：1、用人单位不续签，应该支付经济补偿金，每年支付1个月本人工资。2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同，劳动者不续签的，也应该支付经济补偿金。3、新劳动合同等于或高于原合同的条件，劳动者不续签的，无经济补偿金。
43383人阅读2022-09-16
合同终止代通知金就需要支付吗
合同终止一般不需要支付代通知金，但是如果出现以下情形，用人单位需要支付代通知金：1、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
34410人阅读2022-09-16
法律规定辞退补偿包含津贴吗
法律规定辞退补偿包含津贴。辞退员工的补偿工资包括经济补偿、当月工资待遇、代通知金等，解除劳动合同向劳动者支付的经济补偿金，是按照法律法规的规定，给予劳动者的经济补助，以职工解除合同前12个月平均计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金为基数，按职工本地区工作年限每年支付一个月工资。
56372人阅读2022-09-16
工作十年以上员工辞退可以吗
辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的，是可以辞退的；如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
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