劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司试用期如何辞退员工的
用人单位可发与劳动者约定试用期的，约定试用期也要签订劳动合同的，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同。企业如果要解除劳动合同的，有两种解除方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。
59388人阅读2022-09-16
辞退员工补偿月度薪资标准是什么
经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
52295人阅读2022-09-16
试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗
劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。但是无理由辞退或者辞退时的理由并不能符合法律规定的辞退条件的，就有可能涉嫌违法辞退。违法辞退的后果可是要支付劳动者双倍的赔偿金。
12765人阅读2022-09-16
机动车挂靠的能否形成劳动关系
机动车挂靠的不能形成劳动关系。根据法律规定，劳动关系的建立要求用人单位与劳动者之间依法订立书面劳动合同。而在车辆挂靠经营的情况下，被挂靠单位并非车辆实际所有人，所以说挂靠人所聘用的驾驶员与被挂靠单位之间在实质上并不存在人身、经济和组织上的隶属性，双方因此也就不构成劳动关系。
64264人阅读2022-09-16
企业可以单方面辞退学生工吗
企业不可以单方面辞退学生工。公司不可以无故辞退员工，否则需要支付赔偿金。公司单方面辞退员工需要给与经济补偿的，如果公司不给补偿可以去劳动部门申请劳动仲裁。公司可以辞退员工的条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
44068人阅读2022-09-16
辞退十年老员工需要支付经济补偿金吗
辞退十年老员工是否需要支付经济补偿金，需要根据情况而定。员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。3、依法追究刑事责任。若员工没有以上过失，公司辞退就需要支付赔偿金，还需提前30日通知员工。
17287人阅读2022-09-16
公司拖欠工资可以直接离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
79332人阅读2022-09-16
没有签劳动合同被开除工资怎么算
没有签劳动合同被开除，工资应当按照劳动者实际工作的天数来计算。若劳动者被用人单位无合法理由而辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。根据法律规定，经济补偿金需要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
9303人阅读2022-09-16
公司不让上班不辞退法律如何处理
公司不开除也不让上班，但是单位没有解除劳动合同，当事人就还是属于单位员工，享受正常权利，包括劳动权利和获得工资报酬等，如果单位不安排当事人上班，也应该发放工资报酬，工资报酬应该是不低于当地最低工资标准。最低工资标准即最低工资。
76631人阅读2022-09-16
被辞退的员工要补偿几个月工资
辞退员工补偿金按照工作年限来计算补偿的月份，每工作一年支付一个月的工资待遇，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月的工资，除法律规定可以辞退的情形以外，用人单位辞退员工的，属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资。
63243人阅读2022-09-16
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