劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
是否可以可以辞退残疾人吗
是否可以可以辞退残疾人具体视情况而定。如果是因公导致残疾的，则用人单位不能辞退劳动者，如果是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。如违法辞退的，劳动者有权向劳动局投诉并申请仲裁。
24848人阅读2022-09-16
公司把我辞退了如何赔偿
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由，那公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，此时就要给予赔偿金，且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
61053人阅读2022-09-16
孕妇怀孕期间降工资合法吗
孕妇怀孕期间降工资是不合法的。根据我国法律规定，如果怀孕期间公司存在降薪这种情况的话，是属于非法的，已经严重的损害到女性员工的合法权益，所以在这种状况之下的话，是可以由女性员工来申请劳动仲裁或劳动诉讼。当然了，也可以向当地的劳动主管部门来进行投诉举报的。
68949人阅读2022-09-16
劳动法关于随意辞退试用期员工的规定是什么
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，并且能证明试用期员工不符合录用规定的则则不需要支付赔偿，可以直接解除劳动合同。否则是需要按照劳动法中规定的标准来支付经济补偿的，不满六个月就支付半个月的经济补偿金。
43835人阅读2022-09-16
如果是员工老请病假能否开除
如果是员工老请病假能否开除是要根据劳动者请病假是否影响企业的生产经营来确定的。根据我国法律规定，劳动者如果因为生病受到一定伤害情况之下的话，那么是可以请病假的，一般来说，员工请病假是不能随意辞退员工的，但如果经常请假影响到公司经营，那么是可以开除的，不过需要付出经济赔偿的代价。
35213人阅读2022-09-16
在单位连续工作10年还能辞退吗
在单位连续工作10年可以辞退，前提是得符合法律条件，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。
44871人阅读2022-09-16
社保能否确定劳动关系
社保可以确定劳动关系。员工在与企业发生劳动纠纷之后，如果双方并未签订劳动合同，员工可以积极地搜集可以证明双方存在劳动关系的证据，其中就包括了企业为员工缴纳社保的证据。即使双方没有签订劳动合同，但只要证明双方存在事实劳动关系，就可以获得法律的保护。
60851人阅读2022-09-16
主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久
主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效为1年。拖欠工资的劳动仲裁，在职期间随时可以申请，辞职后必须在一年内申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据法律规定，单位应该在双方解除劳动关系时结清工资，如果单位在职工办理离职后仍未结清工资的，则属于违法行为。
27724人阅读2022-09-16
试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗
试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金，我国法律规定在员工没有过错的情况下，试用期一旦结束就是要按照规定转正的，若是公司没有让员工转正，反而还辞退员工，就可以要求经济补偿金。但若是在试用期间员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退劳动者，没有经济补偿。
63281人阅读2022-09-16
公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金
公司岗位缩编辞退员工的补偿：如果公司未按照法定程序进行裁员的话，是属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，辞退员工赔偿是按劳动者工作年限作为经济赔偿金标准，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
77810人阅读2022-09-16
最新问答
最新法律知识
