劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
学生打工是否构成劳动关系
学生打工不构成劳动关系，属于劳务关系。因为学生在外打工的工作活动属于脱产学业外的兼职性质，不存在与单位签订劳动合同、福利待遇、明确岗位等情形，一般无法被认定为劳动关系。如果学生去参加实习，即到相关单位参加社会实践，没有工资，也不构成劳动关系，属于劳务关系。
45413人阅读2022-09-16
童工自愿打暑假工违法吗
童工自愿打暑假工也是违法的。一般来说，满了16岁就不算童工了，而用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，是违法的行为，应由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。因此，用人单位不应使用或支持使用童工。
28913人阅读2022-09-16
试用期未通过辞退需要补偿吗
试用期未通过辞退不需要补偿。用人单位在试用期内辞退职工的，要求向职工说明辞退理由，并举证员工在试用期期间不通过用人单位要求的证据，有证据的情况下，用人单位则不需要支付补偿；如无正当理由的，则不能随意辞退试用期员工，如继续辞退，则要支付补偿金。
8253人阅读2022-09-16
非全日制劳动关系能否认定工伤
依据我国相关法律的规定，只要非全日制劳动者与用工单位建立了劳动关系，购买了工伤保险的，那劳动者在工作中受伤的，就可以认定为工伤。工伤认定的程序包括：1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。
62728人阅读2022-09-16
在劳动关系中非法用工如何认定
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》确定，非法用工包括不具备用工主体资格的单位(无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位)招用劳动者(包括童工)或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。
79505人阅读2022-09-16
用人单位辞退孕妇赔偿标准是多少
孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍。生育保险待遇主要涉及职工产假、生育津贴、及相关医疗服务等。生育保险是社保的一部分，生育保险可享有的待遇有很多，但是也需要职工符合相应的条件和满足一定的需求才能享有生育保险待遇。
25460人阅读2022-09-16
没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
没签合同无故辞退员工需对员工赔偿双倍工资。不过劳动者得有证据证明自己和该公司有劳动关系，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息都可证明。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这个合同是必须要签的，关乎着劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
64770人阅读2022-09-16
辞退通知书员工签字了还能获得赔偿金吗
签字表示你同意辞退，与经济补偿金不矛盾。劳动者被辞退，是否有补偿，分三种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资。
36918人阅读2022-09-16
企业离职证明不开怎么办
企业离职证明不开已经是属于违法行为了，离职者可以向劳动局申请劳动仲裁来解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。
49503人阅读2022-09-16
辞退员工加班费如何核算
员工离职时的加班工资核算基数的计算是按照合同当中所约定的具体的工资，如果说没有约定的话，那么应当按照实际进行发放的工资来进行计算，并且在我国，劳动合同法当中规定了在离职之前的12个月的平均工资作为计算的依据。
34456人阅读2022-09-16
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