劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
职工患职业病能否解除劳动关系
职工患职业病不能解除劳动关系。根据我国法律规定，患职业病是属于工伤的一种，作为用人单位当然脱离不了第一干系，因此，用人单位是不得将患病员工辞退的。对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿。
29560人阅读2022-09-16
离职证明一般是什么时候开的
离职证明一般是离职当天开的，最晚不晚于劳动者离职后十五天，具体根据各个公司的办事流程来确定。一般来说，劳动者申请离职后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
14278人阅读2022-09-16
劳动者试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期内，劳动者不符合录用条件的。用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。劳动者试用期一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可。试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行：1、严重违反用人单位的规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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公司无理由辞退员工需要支付经济补偿金吗
公司无理由辞退员工是需要支付经济补偿金的。根据我国法律有关规定，无理由辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如公司无故辞退劳动者，劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
56595人阅读2022-09-16
非法解除劳动关系如何认定
非法解除劳动关系的认定：1、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
51622人阅读2022-09-16
劳动者上班十年辞退可以吗
劳动者在用人单位上班十年是否可以辞退，需根据是合法辞退还是非法辞退而定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3、被依法追究刑事责任的。
21322人阅读2022-09-16
劳务派遣解除劳动关系的情形有哪些
劳务派遣解除劳动关系的情形有：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。2、在试用期被证明不符合录用条件；3、被依法追究刑事责任的。4、严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。
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因工作失职被单位辞退还有补偿吗
因工作失职被单位辞退有没有补偿具体视情况而定。如因员工失职给单位带来严重损失的，那么劳动者被辞退是没有补偿的；如只是小过失，则用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。不过，用人单位辞退劳动者，也需要用人单位出具相关的证据，如果用人单位变相理由来辞退员工的，劳动者可以依法追究相关法律责任。
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事实劳动关系应该怎样认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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非全日制用工关系需签订什么协议吗
非全日制用工关系不一定要签订协议。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，其与用人单位不一定要签订书面合同，双方也是可以约定口头协议的。非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，同时在劳动法中也是规定了劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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