劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
离职证明在离职后多久内可以开
离职证明在员工离职当天一般就是可以开的，这个需要根据每个公司的办事流程来确定，最迟不晚于劳动者离职后十五天。我国《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位拒不出具，劳动者可向劳动行政部门投诉。
6087人阅读2022-09-16
签劳务协议如何认定劳动关系
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
16249人阅读2022-09-16
公司辞退员工要举证吗
公司辞退员工可能需要举证、也有可能不需要。若是被辞退的职员向单位提出补偿金、或者是赔偿金的请求，但是单位主张自己没有补偿、赔偿的义务，那么就需要承担举证责任。而且法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
7559人阅读2022-09-16
如何判断兼职和全职劳动关系
判断兼职和全职劳动关系是兼职可以不签订劳动合同，且工作时间不固定，由用人单位以及劳动者自行约定，并且没有试用期；而全职必须要签订劳动合同，有固定的工作时间，并且有几个月的试用期。兼职和全职是员工与单位构成的不同形式的劳动关系，二者之间存在着很多的区别。
70697人阅读2022-09-16
要求员工加班不加工资违法吗
要求员工加班不加工资是违法的。根据我国法律规定，加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。而且，用人单位是不可以强制员工加班的，如果职工拒绝了单位的加班要求，单位不能以此为借口克扣职工工资，更加不能因此将职工辞退。
56201人阅读2022-09-16
单位没开离职证明违法吗
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。
52142人阅读2022-09-16
试用期没过被辞退有无补偿
用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
10098人阅读2022-09-16
没过试用期被辞退有补偿吗
有没有补偿要看具体情况，虽说用人单位可以与劳动者约定试用期的，但在试用期内用人单位要支付一定数额的工资，并且试用期不能超过法律的规定，如果劳动者在试用期内以不符合录用条件的理由被辞退的，那一般是没有经济补偿，这是用人单位合法解除劳动合同的理由之一。
61114人阅读2022-09-16
门卫与单位是否成立劳动关系
门卫与单位是否成立劳动关系具体视情况而定。如门卫是单位招聘的就是与单位有劳动关系。如门卫是与劳务派遣公司招聘的，则与劳务派遣公司有劳动关系。如在没有劳动合同的情形下，社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料。
51698人阅读2022-09-16
辞退员工是不是应该当然结工资
公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的。但是实际上现在一般的企业都是要到下个月发薪日统一发放工资了。
36268人阅读2022-09-16
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