劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
非全日制用工必须符合什么条件
非全日制用工需满足以下4个条件：1、双方不得约定试用期。2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
76135人阅读2022-09-16
2022童工自愿工作违法吗
童工自愿工作也是违法的。我国法律有明文规定：禁止使用童工，因此，不管是自愿还是被迫，都是违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
15187人阅读2022-09-16
劳动法关于临时工辞退赔偿的规定是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。
74430人阅读2022-09-16
辞退孕期员工是违法的吗
单位辞退怀孕女工不合法。怀孕女职工是受法律保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付经济赔偿金，赔偿金的标准按照《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定支付。但如果员工存在严重违纪行为，那可以辞退，而且该员工也无法得到赔偿金。
37588人阅读2022-09-16
酒店可以随意辞退员工吗
酒店不可以随意辞退员工。按照我国法律规定，酒店辞退员工必须要在员工存在着过错的情况之下，来进行一步一步的辞退的手续的办理，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。但如果是违法辞退员工的，则要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
57566人阅读2022-09-16
辞退员工应该如何补偿
如果要解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
50879人阅读2022-09-16
不让加班辞退员工必须支付赔偿金吗
不让加班辞退员工必须支付赔偿金。员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照《劳动合同法》87条的规定，给予双倍经济赔偿。我国《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5936人阅读2022-09-16
违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗
违反劳动法女性哺乳期被公司辞退是有补偿的，我国《劳动合同法》规定经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若是哺乳期内强行解除劳动合同，每满一年可获两个月工资经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等按规定执行。
6541人阅读2022-09-16
辞退员工的赔偿的标准是什么
1、经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上且不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
13801人阅读2022-09-16
是否存在劳动关系的判决书
判决书是否存在劳动关系的判断依据是双方提供的证据，结合双方之间的具体情况判断的。未签订劳动合同，但有实际用工的情况称之为，事实劳动关系。事实劳动关系具体是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
41957人阅读2022-09-16
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