劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法定代表人可辞退股东吗
法定代表人可以辞退股东。法律规定公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，如公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任，公司法人可以将其开除。
39517人阅读2022-09-16
辞退员工扣发工资合法吗
辞退员工扣发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十九条规定，如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
48404人阅读2022-09-16
第三方员工可以辞退吗
第三方员工是可以辞退的，但需要注意的是，第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的。用人单位在劳动合同履行期间，如果员工在没有违约且无过错的情况下遭到了公司的辞退的，公司的行为都是不合法的，需要按照法律中的规定对员工进行相应的赔偿，也就是经济补偿金。
59945人阅读2022-09-16
哺乳期可以辞退员工补偿金的计算依据是什么
员工还在哺乳期的时候，单位其实是不能够辞退她们的，如果单位执意要辞退她们，那么就需要给这些员工相应的经济补偿，补偿金的计算依据是工作年限和被辞退前12个月的平均工资。按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
18929人阅读2022-09-16
转正后公司以能力不行辞退有补偿吗
正后公司以能力不行辞退是否有补偿具体视情况而定。一般来说，在试用期内用人单位有证据证明员工能力不足，可以解除劳动合同，且不需要赔偿，如劳动者已转正，用人单位发现员工能力不足的，可以对员工重新进行培训以及调岗，如最后劳动者还是不能胜任该工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。
20515人阅读2022-09-16
辞退和辞职具体有哪些区别
辞职和辞退是两个不同的概念，它们有以下区别：1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。
22081人阅读2022-09-16
公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗
辞退员工必须要有辞退通知吗在劳动合同关系存续期间，公司会因为各种各样的原因需要辞退员工。但是想要辞退员工，就必须要有辞退通知书。员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。
62570人阅读2022-09-16
不签劳动合同辞退赔偿多少
没签合同就被辞退的话，单位要向劳动者支付两倍的离职补偿金，而且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9946人阅读2022-09-16
正式工主动离职补偿吗
正式工主动离职一般是不需要给补偿金的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。
36861人阅读2022-09-16
物业公司员工辞退有补偿吗
在合同外的或是法律规定外的解除雇佣关系，按照法律规定是需要进行一定的赔偿的。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
43215人阅读2022-09-16
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