劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动法规定辞退员工如何补偿金
辞退员工补偿金劳动法规定：1、劳动者因用人单位的过错行为，或用人单位主动提出解除劳动关系并与劳动者协商好等情形，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。2、单位无故辞退员工的话，应当向员工支付2倍经济补偿金。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
14835人阅读2022-09-16
公司辞退员工不补偿怎么办
双方可以先协商，协商不成，那建议劳动者搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。但按照规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
60693人阅读2022-09-16
没有劳动合同开除员工有陪尝吗
没有劳动合同开除员工有赔偿。根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系那一天起，就要在一个月内签订劳动合同并为其缴纳社保，如用人未在一个月之内与劳动者签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，员工可以向单位要求赔偿。
19138人阅读2022-09-16
非全日制用工和小时工性质一样的吗
非全日制用工和小时工性质是不一样的。非全日制用工和小时工虽然都是以小时计酬为主，但小时工表达的是一种计时工资的概念，一般包含的范围可能会与兼职工有重合部分，但是不排除因工作特殊的需要，用人单位有固定的小时工需求，那么将与员工签订的是正式劳动合同，并且在工资支付方式上选择计时工资，并为员工缴纳社保。
66343人阅读2022-09-16
员工被公司辞退有工资吗
企业员工被公司辞退依然是有享有劳动报酬的权利的，所以是可以获得工资的。公司应支付员工出勤期间内的工资，但若是员工违反了公司相关条例或触及刑法，公司可以扣除员工的一部分工资作为赔偿。
71442人阅读2022-09-16
国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
国庆加班拿了三倍工资一般不能再补休了。根据我国法律规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。因此，在法定节假日期间加班，公司给了三倍的工资的话，就不可能再为劳动者进行调休了。
69330人阅读2022-09-16
公司拖欠工资14个月怎么维权
劳动者可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。
54131人阅读2022-09-16
在我国如何算确定劳动关系
在我国算确定劳动关系的标准是包括用人单位的供基本的劳动条件以及双方之间存在管理、指挥等关系。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。
24025人阅读2022-09-16
正常辞职与辞退有什么区别
一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；
55930人阅读2022-09-16
不提供离职证明违法吗
不给员工离职证明是违法的。员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。如果是提出辞职后一个多月才离职，那符合法律规定。而且无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位需要进行赔偿。
9717人阅读2022-09-16
最新问答
最新法律知识
