劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
企业在劳动合同内辞退员工是合法的吗
劳动合同期内解雇员工不合法。用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果因为一些原因必须要解除劳动合同的，必须与劳动者协商一致后才能解除，同时还要支付给劳动者一定数额的经济补偿金。
51182人阅读2022-09-16
如果童工是自愿的违法吗
童工自愿打工，用人单位还雇佣的就是违法行为。用人单位情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
42008人阅读2022-09-16
公司在试用期内无理由辞退员工如何处理?
公司在试用期内无理由辞退员工已经是违法辞退行为，按照经济补偿标准的二倍赔偿。用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以开除劳动者：1、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
24087人阅读2022-09-16
劳动合同期间内辞退员工可以吗
劳动合同期间内是可以辞退员工的，辞退的员工主要有两种，过失性辞退包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等，无过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等等。但是辞退的原因不同，结果及代价也不同。
38034人阅读2022-09-16
公司辞退员工却让员工写辞职是否合理
公司辞退员工却让员工写辞职是不合理的。如果劳动者不想要补偿金，那么可以自己写，但如果劳动者不愿意，想要补偿金，那么就要拒绝。在员工没有违反公司制度的情况随意辞退员工，公司是过错方，需要额外支付被辞退员工一个人的个人工资。这种情况员工不能自己主动书写离职申请，离职的立场是异议的。
45531人阅读2022-09-16
没有劳动合同如何认定事实劳动关系
没有劳动合同需要认定事实劳动关系，可以以下列凭证证明：1、住房公积金、社保缴纳证明。2、工资收入记录，如工资条、工资表、工资银行存折等。3、考勤记录，如纸皮打卡记录、考勤表等。4、入职登记表、录用通知书、报名表等。5、证人证言。6、用人单位向劳动者发放的工作证、工卡、服务证等身份证件。
44669人阅读2022-09-16
劳动合同法用人单位辞退的经济补偿金如何计算
劳动法中用人单位辞退的经济补偿金的计算一般是按照劳动者的基本工资水平以及工作的年限来确定的。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
52814人阅读2022-09-16
对于临时工辞退福利有哪些
用人单位辞退临时工的补偿方式有：1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿。2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
13261人阅读2022-09-16
确认劳动关系是否适用时效
确认劳动关系适用时效：确认劳动关系产生纠纷的，可以申请劳动仲裁确认，而申请劳动仲裁有时效，申请仲裁时效是一年。劳动关系是非常重要的一种法律关系，而劳动合同是确认劳动关系非常重要的证明。如果没有劳动合同的情况下，确认劳动关系就需要其他的证据。
68121人阅读2022-09-16
公司未倒闭辞退员工怎么赔偿
公司未倒闭辞退员工的赔偿：1、不满六个月的，公司需要支付给员工半个月工资的经济补偿。2、员工在公司工作每满一年的，公司需向员工支付一个月工资的补偿。3、六个月以上不到一年的，按一年计算，公司需要支付给员工一个月工资的经济补偿。4、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付双倍赔偿金。
72403人阅读2022-09-16
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