劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
辞退已达退休年龄人员需要补偿吗
已经超过退休年龄的员工，单位可以随时辞退，员工也可以随时与单位解除劳务关系，单位无需支付任何补偿金，工资双方协商，可以低于当地最低工资标准。记住，超过退休年龄的员工不受劳动合同法的保护，就算员工到劳动部门投诉，劳动部门也不会受理，而且，你们签的不是劳动合同，是劳务协议或叫劳务合同。
7023人阅读2022-09-16
解除劳动关系文件的流程
解除劳动关系程序：正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。
54482人阅读2022-09-16
一般非全日制用工要扣税么
非全日制用工要扣税。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。
13380人阅读2022-09-16
劳动法强行辞退有补偿吗
劳动法强行辞退有没有补偿需要依靠实际情况来确定。公司辞退员工不代表一定有补偿，要根据辞退员工的具体原因分析。类似于公司破产重整辞退员工的，原则上应该给员工支付补偿金。如果公司违法辞退员工，比如因员工怀孕单方面辞退的，要支付赔偿金，赔偿金是补偿金的双倍。
78487人阅读2022-09-16
职工发过节费要交个税么
职工发过节费要交个税。因为个人因任职或受雇而取得的奖金、工资、劳动分红、津贴、薪金、年终加薪、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得，还有节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。月总收入是按综合收入算的，不管什么时候发，只要是当月的，都要计入当月收入所得。
52704人阅读2022-09-16
辞退孕妇经济补偿金如何计算
孕期内辞退员工的，补偿金的计算依据是工作年限和被辞退前12个月的平均工资。即按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
25384人阅读2022-09-16
公司未续签合同而辞退员工需要赔偿吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
65481人阅读2022-09-16
工伤认定是否有劳动关系
工伤认定要具有劳动关系。因为提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”，这一规定表示劳动关系是工伤认定的前提条件。根据法律规定，提出工伤认定申请需要提交这些材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
78407人阅读2022-09-16
让其他单位代缴社保如何认定劳动关系
依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工，且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险，则是依法不予认可的。
73195人阅读2022-09-16
员工春节期间不加班有权辞退吗
春节期间员工不愿意加班是无权辞退的，我国法律规定劳动者有权在节假日拒绝加班，公司强行辞退需要承担赔偿责任，要按照员工的工作时间，给经济补偿金。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
20897人阅读2022-09-16
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