劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
辞退员工社保办理停保可以吗
辞退员工社保办理停保完全是可以的，劳动者按照双方约定办理好离职手续后，一般辞退员工需要带上企业的营业执照，以及还有税务登记等相关的材料到社保中心进行办理，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但在停保之前也需要确定员工在职期间的社保是缴纳完成的。
51635人阅读2022-09-19
员工退休是否解除劳动关系
员工退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。劳动者达到法定的退休年龄，办理退休手续之后，即可开始依法享受基本养老保险待遇的，所以，员工退休算劳动合同终止。员工退休之后，劳动者不能胜任现在的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，要支付给劳动者经济补偿。
64117人阅读2022-09-19
员工退休是否解除劳动关系
员工退休不是解除劳动关系，而是终止劳动关系。劳动者达到法定的退休年龄，办理退休手续之后，即可开始依法享受基本养老保险待遇的，所以，员工退休算劳动合同终止。员工退休之后，劳动者不能胜任现在的工作，经过培训或者调整工作岗位之后，仍然不能胜任工作的，用人单位与其解除劳动合同，要支付给劳动者经济补偿。
21110人阅读2022-09-19
辞退员工的档案怎么送档
公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。另外，公司还应当出具解除劳动合同证明。
55304人阅读2022-09-19
辞退员工的档案怎么送档
公司辞退员工需要办理社保及档案移送手续，公司有档案保管权的，应当在办理辞退手续后一个月内，将员工个人档案材料送到当地人才服务中心。人才中心接受档案，如果档案中材料不全，会通知公司补全。另外，公司还应当出具解除劳动合同证明。
78190人阅读2022-09-19
公司年前辞退员工需要赔偿吗
公司年前辞退员工是否需要赔偿，需要根据情况而定，如果用人单位是违反法律规定辞退，应当赔偿两倍的本人工资，若是劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
68390人阅读2022-09-19
公司年前辞退员工需要赔偿吗
公司年前辞退员工是否需要赔偿，需要根据情况而定，如果用人单位是违反法律规定辞退，应当赔偿两倍的本人工资，若是劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
65692人阅读2022-09-19
政府对非全日制用工规定有哪些
我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；以及非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
79598人阅读2022-09-19
政府对非全日制用工规定有哪些
我国对非全日制用工有下列规定：非全日制用工可以订立口头协议，不需要书面协议；从事非全日制用工的劳动者可以签订多个劳动合同；非全日制用工不得约定试用期；非全日制用工可以随时终止用工；以及非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
77780人阅读2022-09-19
员工不接受单位辞退怎么处理
员工不接受单位辞退，用人单位应积极补偿劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。
29656人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
