劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
派遣制员工辞退后领失业金可以吗
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件如下：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
21835人阅读2022-09-19
派遣制员工辞退后领失业金可以吗
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件如下：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
15947人阅读2022-09-19
解除劳动关系就必须经济补偿吗
这要看具体情况，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
49218人阅读2022-09-19
解除劳动关系就必须经济补偿吗
这要看具体情况，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
64732人阅读2022-09-19
辞退人员补偿金如何发放
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
41127人阅读2022-09-19
辞退人员补偿金如何发放
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
9513人阅读2022-09-19
辞退人员工资补贴发放的标准是什么
辞退人员工资补贴发放的标准：用人单位协商后辞退本单位员工的经济补偿应该按照员工在本单位中的工作的年限来计算，即每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算。如果公司单方面违法辞退员工的话，应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
62887人阅读2022-09-19
辞退人员工资补贴发放的标准是什么
辞退人员工资补贴发放的标准：用人单位协商后辞退本单位员工的经济补偿应该按照员工在本单位中的工作的年限来计算，即每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6个月以上且不满1年的情况，按照1年来计算。如果公司单方面违法辞退员工的话，应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
65554人阅读2022-09-19
离职证明最晚什么时候去公司开
试用期公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；转正后公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明；劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同；临时工可以随时辞职。
41614人阅读2022-09-19
离职证明最晚什么时候去公司开
试用期公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；转正后公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明；劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同；临时工可以随时辞职。
38224人阅读2022-09-19
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