劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳动法最新辞退规定是怎样的
劳动法最新辞退规定是：根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
25818人阅读2022-09-19
员工培训是否属于劳动用工关系建立
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。
21998人阅读2022-09-19
员工培训是否属于劳动用工关系建立
参加岗前培训可以认定是建立劳动关系。劳动者服从用人单位的安排参加外出培训的，等同于提供与用人单位业务相关的劳动，此时双方间已建立事实劳动关系，自此一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则，应向劳动者支付二倍工资。
43204人阅读2022-09-19
劳动者主动离职年假怎么算的
劳动者主动离职年休假是可以折算的，这在法律上是有明确的规定的，但具体的操作中应当与用人单位的人事部门进行协商认定。其中计算方式是实际工作天数/365（一年的天数）乘个人当年的年假数-今年已休的年假天数=今年可用天数（或单位需结算你的年假天数)）不足一天不计算。
26434人阅读2022-09-19
焦虑症可以辞退员工吗
焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系并且还需要支付经济补偿金，即工龄每满一年支付一个月工资。如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。如果强行辞退的话，是需要支付双倍补偿金给劳动者的。
68226人阅读2022-09-19
焦虑症可以辞退员工吗
焦虑症一般不可以辞退员工，单位辞退员工一般需要和员工协商一致之后才能解除劳动关系并且还需要支付经济补偿金，即工龄每满一年支付一个月工资。如果劳动者患上职业病，并且患病期间，用人单位是不能单方面解除劳动关系的，如果认定为工伤还需要进行赔偿。如果强行辞退的话，是需要支付双倍补偿金给劳动者的。
59452人阅读2022-09-19
公司辞退新员工工资怎么算工资吗
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
53035人阅读2022-09-19
公司辞退新员工工资怎么算工资吗
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
68500人阅读2022-09-19
非全日制用工合同期限规定是多久
无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
43392人阅读2022-09-19
非全日制用工合同期限规定是多久
无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
8196人阅读2022-09-19
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