劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
如何证明劳动关系起止时间
根据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》的规定，劳动的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算；如果在中明确了生效日期，则从生效日期起计算。关于的截止时间，应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。
39264人阅读2022-09-19
如何证明劳动关系起止时间
根据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》的规定，劳动的起算时间，一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算；如果在中明确了生效日期，则从生效日期起计算。关于的截止时间，应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的，应以完成工作任务的时间为准。
18474人阅读2022-09-19
单位辞退员工工资该如何结算
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的，但现实生活中，也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资，而是要被辞退的员工，等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
52719人阅读2022-09-19
单位辞退员工工资该如何结算
公司辞退员工以后的工资是应该在三天之内结算清楚的，但现实生活中，也有一部分用人单位不会单独给被辞退的员工结算工资，而是要被辞退的员工，等到下个月月初公司结算工资的时候再一起发放。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
60127人阅读2022-09-19
长期病假是否可以解除劳动关系
长期病假解除劳动合同是可以的，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
74110人阅读2022-09-19
长期病假是否可以解除劳动关系
长期病假解除劳动合同是可以的，但前提一定要确定在医疗期限之外；如果在医疗的期限之内解除合同的，那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
30322人阅读2022-09-19
女员工被辞退但怀孕1个月可以要求经济补偿吗
女员工怀孕被无故辞退当然是可以申请经济补偿的，并且公司无正当理由违法辞退，还需要支付双倍的经济赔偿金。但前提也是必须要在合理的情况下，如果女员工在工作的期间做出了违反公司的事情，那么这个行为就算是构成了违法，从而用人单位也不需要承担任何的补偿。
62727人阅读2022-09-19
正常辞退老员工要双倍赔偿吗
公司正常辞退老员工不需要支付双倍赔偿，而且劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不付赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
73506人阅读2022-09-19
老板未提前通知辞退员工有补偿吗
老板未提前通知辞退员工是否有补偿要看具体的情况：1、试用期内的，不需支付经济补偿金。2、已过试用期，应支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任。3、按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
65059人阅读2022-09-19
职工退职金与辞退补偿的区别是什么
职工退职金与辞退补偿的区别：1、两者支付的主体不同，退职费的主体是，单位的退休，主动退职人员。而经济补偿的主体是被单位辞退的人员。2、支付依据不同。退休、退职费是指民政部门归口管理发放的离、退休、退职金,包括离休、退休、退职人员经费和事业单位经费、不包括原单位开支离休、退休、退职人员的经费。
28336人阅读2022-09-19
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