劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗
哺乳期病假被辞退可以申请补偿。因为用人单位辞退哺乳期的职工属于违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若上班时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
55154人阅读2022-09-19
哺乳期病假被辞退可以申请补偿吗
哺乳期病假被辞退可以申请补偿。因为用人单位辞退哺乳期的职工属于违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若上班时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
35357人阅读2022-09-19
劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗
劳动者怀孕公司一般不能辞退员工，除非劳动者有下列情形：1、营私舞弊，严重失职，对用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、严重违反用人单位的规章制度的。
57549人阅读2022-09-19
劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗
劳动者怀孕公司一般不能辞退员工，除非劳动者有下列情形：1、营私舞弊，严重失职，对用人单位造成重大损害的。2、在试用期间被证明不符合录用条件的。3、因为《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。4、被依法追究刑事责任的。5、严重违反用人单位的规章制度的。
50010人阅读2022-09-19
工作时受伤存在劳动关系是否一定构成工伤
工作时受伤存在劳动关系不一定构成工伤。如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件，或者具有在单位上下班的时候，因为从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，就构成工伤。员工因工伤导致的伤害可以按照工伤保险来进行赔偿，这也是减轻用人单位用人成本的有效手段。
47719人阅读2022-09-19
工作时受伤存在劳动关系是否一定构成工伤
工作时受伤存在劳动关系不一定构成工伤。如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件，或者具有在单位上下班的时候，因为从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，就构成工伤。员工因工伤导致的伤害可以按照工伤保险来进行赔偿，这也是减轻用人单位用人成本的有效手段。
45293人阅读2022-09-19
辞退长期合同员工怎样赔偿的?
辞退长期合同员工，用人单位一般需要根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，但是如果用人单位违反法律规定辞退长期合同员工，赔偿标准应当按照经济补偿金两倍来进行计算。经济补偿每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
15128人阅读2022-09-19
辞退长期合同员工怎样赔偿的?
辞退长期合同员工，用人单位一般需要根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金，但是如果用人单位违反法律规定辞退长期合同员工，赔偿标准应当按照经济补偿金两倍来进行计算。经济补偿每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
35865人阅读2022-09-19
单位辞退员工后要上班么
单位辞退员工后一般不用去上班，但是如果是单位口头辞退的，员工应该正常上班。因为口头辞退不具有法律效力，员工应要求单位出具书面证明，而且在公司出具书面证明之前，员工需要正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，导致员工的合法权益得不到保障。如果公司不出具书面证明，员工需要向劳动监察部门投诉。
47672人阅读2022-09-19
辞退员工补偿还需要帮买社保吗
因为辞退员工的补偿金包含社保和住房公积金基数，也包括奖金、加班费，所以用人单位需要帮买社保。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者离职前的12个月的平均工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
78595人阅读2022-09-19
最新问答
最新法律知识
