劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么
非全日制用工关系与劳务关系的区别：劳动关系不一，非全日制用工为劳动关系；劳动报酬计算不一，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，劳务关系可以按约定计算。
9269人阅读2022-09-19
劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么
非全日制用工关系与劳务关系的区别：劳动关系不一，非全日制用工为劳动关系；劳动报酬计算不一，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，劳务关系可以按约定计算。
19249人阅读2022-09-19
工伤是否可以辞退员工
工伤后用人单位不可以辞退员工。员工因为工作原因受伤，被评上工伤等级的，在医疗期内，企业不能将其辞退，否则就是非法辞退。因此，在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。
38868人阅读2022-09-19
工伤是否可以辞退员工
工伤后用人单位不可以辞退员工。员工因为工作原因受伤，被评上工伤等级的，在医疗期内，企业不能将其辞退，否则就是非法辞退。因此，在工伤期的员工如果被单位辞退了的话，可以要求单位给自己相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。
21351人阅读2022-09-19
加班工资计算当天工资的三倍吗
法定节假日加班就按工资标准的三倍计算；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位法定节假日加班不给加班费，那么就算是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。
68689人阅读2022-09-19
加班工资计算当天工资的三倍吗
法定节假日加班就按工资标准的三倍计算；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若是用人单位法定节假日加班不给加班费，那么就算是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。
43004人阅读2022-09-19
公司无故辞退女职工标准有什么?
公司无故辞退女职工需向女职工赔偿两倍经济赔偿金，若不是无故辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况下可以由双方协商进行认定，用人单位不赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁。
61876人阅读2022-09-19
公司无故辞退女职工标准有什么?
公司无故辞退女职工需向女职工赔偿两倍经济赔偿金，若不是无故辞退，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况下可以由双方协商进行认定，用人单位不赔偿的，劳动者可申请劳动仲裁。
48684人阅读2022-09-19
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系
劳动者要求工伤赔偿，用人单位是不能解除劳动关系的。劳动者因工负伤的，在工伤等级鉴定结果出来之前，单位应当对劳动者进行停工留薪，但是停工留薪的时间是不得超过十二个月的，对于劳动者工伤的，如果是单位没有为其购买工伤保险的，就应当由单位进行赔偿，反之则应当由工伤保险基金进行赔偿。
10631人阅读2022-09-19
劳动者要求工伤赔偿如何解除劳动关系
劳动者要求工伤赔偿，用人单位是不能解除劳动关系的。劳动者因工负伤的，在工伤等级鉴定结果出来之前，单位应当对劳动者进行停工留薪，但是停工留薪的时间是不得超过十二个月的，对于劳动者工伤的，如果是单位没有为其购买工伤保险的，就应当由单位进行赔偿，反之则应当由工伤保险基金进行赔偿。
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