劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
合同法规定合同期限最长多少
当事人在订立合同的时候，若是需要约定合同的期限，那么就要结合此时订立的合同的类型，看看法律中是否有相关的规定。因为不同类型的合同，法律中对订立的最长期限要求不一样。比如租赁合同，一般是不能超过20年。而土地承包合同中，若是耕地的承包则订立的合同最长不得超过30年。
163460人阅读2022-11-25
合同见证人身份要求
合同见证人的条件为具有完全民事行为能力，且与当事人没有利害关系。民事执行中，对债务人的财产进行查封、扣押或提取时，要邀请见证人到场。合同需要公证的，当事人可以去公证处公证，也可以请律师见证，也可以双方协商请一个人来见证。
186657人阅读2022-11-25
协议书与合同的区别
协议书和合同的主要区别如下：1、两者的特点不同。2、两者包含的范围不同。3、两者订立的基础不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任。而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。
71070人阅读2022-11-25
顾问合同属于什么合同
如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务（如法律事务）交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
141083人阅读2022-11-25
劳动合同补充协议合法吗
劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。
120339人阅读2022-11-25
合同债务追讨有效期
合同债务追讨有效期是三年，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长
113627人阅读2022-11-25
什么是阴阳合同
所谓“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。
88045人阅读2022-11-25
阴阳合同的危害
签订阴阳合同的危害包括：1、一经查出，不但要补足应缴的税款，而且还面临高额罚款；2、过户前首先要核税，核税通不过，则无法交易；3、通过贷款方式买房的，如果首付款和买卖合同有出入，贷款也不能获得银行批准。
108002人阅读2022-11-25
阴阳合同效力如何认定
阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力；阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护；如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效。
111378人阅读2022-11-25
阴阳合同构成什么罪
签订阴阳合同属于逃税罪，阴阳合同违反了的法律有民法典、行政法、刑法。对于双方通过签订阴阳合同来逃避税费的，可以根据实际的涉案金额来追究有关法律责任，达到立案标准的可以处3年以下有期徒刑，数额巨大的处3-7年有期徒刑。
141054人阅读2022-11-25
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