劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
试用期工资怎么结算
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
97247人阅读2022-11-24
试用期工资80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
112673人阅读2022-11-24
劳动合同的必备条款有哪些
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3、劳动合同期限。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
148639人阅读2022-11-24
保证合同的内容一般包括什么
保证合同的内容包括：1、被保证的主债权种类、数额。2、债务人履行债务的期限债务人履行债务的期限和保证人有着直接的关系。3、保证的方式担保法规定保证方式分为一般保证和连带责任保证，连带责任保证要比一般保证的责任大。4、保证担保的范围保证担保的范围是指保证人对哪些债务承担保证责任。
182098人阅读2022-11-24
保证合同和担保合同的区别
两者的合同内容不一样。保证合同是保证人和债权人签订的合同，保证人和债权人达成明确的相互权利义务，要是债权人不履行债权的话，保证人就需要为其承担其连带责任。而担保合同为了促使债务人能够承担债务，保障债权人的债权能得到实现，在债权人和债务人之间，又或者加上一个第三者，签订能够保障债权人的债权的协议。
195479人阅读2022-11-24
保证合同属于什么合同
保证合同是属于担保合同。保证合同指的是保证人和债权人达成的明确相互权利义务，当债务人不履行债务时由保证人承担代为履行或连带责任的协议，属于担保的其中一种。保证合同，是指保证人与债权人订立的在主债务人不履行其债务时，由保证人承担保证债务的协议。
70308人阅读2022-11-24
合同到期不续签和辞退赔偿一样吗
一样的，如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇，但劳动者不续签的，用人单位不补偿；如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的，补偿标准都是一样的，都是按工作年限计算，支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
173480人阅读2022-11-24
合同到期不续签可以直接走吗
可以直接走的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法相关规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
99259人阅读2022-11-24
意向合同有违约金吗
双方签订合作意向协议时可以约定违约金的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
103727人阅读2022-11-24
意向合同与主合同的区别
意向合同与正式合同的区别主要表现在性质不同、特点不同以及需要承担的法律责任不同。意向合同并不是已经与对方签署了该合同，也即此合同双方并没有建立其债权债务关系。而正式合同签署前双方就已经就各项事宜协商达成一致。
182842人阅读2022-11-24
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