劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
合同诉讼有效期
普通案件诉讼时效是三年，大部分的合同纠纷诉讼时效都是三年。但是，还有一些合同纠纷的诉讼时效比较特别，比如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。此外，由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。
128221人阅读2022-11-23
合同诈骗的量刑标准怎么算
个人合同诈骗，数额不满五千元的，单处罚金刑；五千元以上不满一万元的，为拘役刑；一万元的，为有期徒刑六个月，每增加一千二百元，刑期增加一个月。个人合同诈骗数额满三万元，为有期徒刑三年。数额每增加两千元，刑期增加一个月。
139053人阅读2022-11-23
合同诈骗案判刑多少年
根据我国刑法的规定，合同诈骗罪有三个量刑幅度。1、骗取数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。2、骗取数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。3、骗取数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
186551人阅读2022-11-23
合同诈骗构成的条件
合同诈骗的构成条件如下：行为人主观上有故意和非法占有的目的，客观上有冒用他人名义签订合同，收取财物后逃匿等行为，并且数额较大；以及给他人造成了损失；损失和诈骗行为有因果关系。
109044人阅读2022-11-23
劳动合同一般签几年
劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。
80453人阅读2022-11-23
试用期工资怎么算
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
94428人阅读2022-11-23
合同到期不续签赔偿标准
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
157764人阅读2022-11-23
保证合同担保的范围包括
保证合同的担保范围包括：主债权及其利息、违约金、损害赔偿金、保管担保财产、实现担保物权的费用。当事人另有约定的，按照其约定。如果没有约定的，保证的范围包括主债权及其利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。
139060人阅读2022-11-23
合同到期不续签算自动离职吗
合同到期不续签，不会自动离职。根据相关规定，劳动期满不续签合同，就意味着合同终止。作为劳动者，此时可以离职，但劳动者不能直接离职。相反，他应该根据合同的有关规定向公司申请离职。此时用人单位应在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，劳动者办理相关手续后方可离职。
178679人阅读2022-11-23
合同到期不续签需要提前一个月通知吗
合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
195268人阅读2022-11-23
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