劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
合同到期不给续签了单位怎么赔偿
1、工龄经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、赔偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；3、代通知金，如果用人单位没有提前30天通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
90361人阅读2022-11-23
合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签的补偿要分情况对待：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
162035人阅读2022-11-23
劳动合同制度的内容有哪些
劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。一般包括当事人名称(姓名)和地址、合同期限、试用期限、职务、工作时间、劳动报酬、劳动纪律、政治待遇、教育与培训、劳动合同的变更、劳动合同的解除，违约责任，其他事项(如住房问题、特殊困难)、纠纷处理(劳动争议)。
199962人阅读2022-11-23
涉外合同准据法的确定方法
涉外合同准据法的确定方法有：1、依据当事人意思自治原则来确定合同的准据法；2、适用最密切联系原则来确定合同的准据法；3、根据“合同自体法”来确定合同的准据法；4、分割方法在确定合同准据法中的运用；5、合同自体法。
137279人阅读2022-11-23
房屋租赁合同违约赔偿标准
如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的）、则按约定的违约金比例支付。约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。
109787人阅读2022-11-23
劳动合同期限一般几年
劳动合同的期限一般可以是一年、两年或者三年。劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》并未限制用人单位应同劳动者签订的芳动合同固定期限，只规定了不同期限的劳动合同所对应的试用期限制。
136369人阅读2022-11-23
劳动合同期限分为几种
按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、原劳动法规定的长期合同。
157055人阅读2022-11-23
签订合同注意事项
签订合同时需要注意以下事项：1、资信审查：核实和复印合同对方的身份证件或工商登记材料，查验对方的资信和信用；2、合同的必备条款要具体、明确；3、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益。
132916人阅读2022-11-23
劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签补偿分两种情况：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
199939人阅读2022-11-23
劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签补偿分两种情况：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
103154人阅读2022-11-23
最新问答
最新法律知识
