劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
借贷合同生效的条件
借贷合同生效的条件：1、双方之间借贷是通过支付现金的方式进行的，那么在借款人实际收到了借款之后，借款合同才能生效。2、当事人之间如果通过微信、支付宝转账，或者通过手机银行转账给对方，那么在转账的资金顺利达到借款人相应的接收账户时，该借款合同才能实际生效。
165875人阅读2022-11-22
未签订劳动合同可以直接离职吗
分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
78356人阅读2022-11-22
未签订劳动合同怎么赔偿
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和芳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
166345人阅读2022-11-22
集体合同和劳动合同区别
集体合同并非劳动合同的一种特殊表现形式，因此集体合同与劳动合同的区别有：1、签订主体不同。2、签订程序不同。3、合同的内容不同。4、适用范围不同。5、生效条件不同。6、可调条件不同。7、保护力度不同。8、违约责任不同。
176334人阅读2022-11-22
合同违约责任怎么写
内容包括：1、违约责任承担方式。2、违约责任条款约定。了、损害赔偿的范国。4、违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
114375人阅读2022-11-22
合同评审制度及流程
合同评审制度：目的为规范及加强对公司合同的管理，使公司合同评审规范化、合理化等。合同评审的流程：形式审查、实质审查、沟通参照与判断是否合法。形式审查是指审查合同开头、正文、签署三部分是否完整，是否有前后矛盾的地方等。
143754人阅读2022-11-22
劳动合同仲裁后可以起诉吗
仲裁后可以起诉，但是需满足法律规定的条件。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
136010人阅读2022-11-22
劳动合同仲裁需要什么材料
提交的材料包括：1、仲裁申请书。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件）。4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交被诉人身份材料的，申请人应当提交。
184959人阅读2022-11-22
劳动合同仲裁有效期
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。4、需要注意的是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
175010人阅读2022-11-22
解除劳动合同通知书和辞退有区别吗
1、概念不同。解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。2、补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。
94345人阅读2022-11-22
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