劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
委托合同法律规定
委托合同的法律规定：1.委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同；2.委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
74862人阅读2022-11-23
无固定期限劳动合同多少年
如果劳动者工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，芳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
113057人阅读2022-11-23
合同订立的原则有哪些
1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。2、合同自由原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。3、公平原则。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。4、诚实信用原则。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则等。
180528人阅读2022-11-23
劳务合同可以不缴纳社保吗
用人单位和员工建立劳动关系后，必须缴纳社保，属于强制缴纳，是法定的义务。如果双方约定可以不交纳，是违法行为，不受法律保护。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
150474人阅读2022-11-23
未签订劳动合同如何证明劳动关系
如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。
97852人阅读2022-11-23
房地产合同纠纷归哪管
房屋买卖合同纠纷诉讼时效为3年。诉讼时效可以中断、中止，但是最多不能超过20年。当权利人的权利受到侵害已经超过20年的话，人民法院不会再保护权利人的权益。房屋买卖合同作为合同当事人双方设立房屋买卖民事权利义务关系的书面凭证，只存在约定的有效履行期限，不存在诉讼时效。
195213人阅读2022-11-23
无效合同的类型有哪些
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3、以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；4、违反法律、行政法规的强制性规定。合同是双方的真实意思表示，合同的订合是建立在双方自愿的基础上的，合同双方当事人应当遵循诚实信用原则。
72712人阅读2022-11-23
无效合同的五种情形
1、主体不适格签订的合同。2、意思表示不真实签订的合同。3、签订违法违规的合同。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。4、违背公序良俗的合同，即违背公序良俗的民事法律行为无效。5、恶意串通损害他人利益的合同。即行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
112598人阅读2022-11-23
合同订立的要件
合同订立的要件：1、订约主体存在双方或多方当事人。订约主体可以是将来的合同当事人，也可以是代理人。2、订约主体对主要条款达成合意。(关于镜像规则)如果受要约人对要约的回答与原要约稍有不同，该答复就不是有效的要约，而是反要约。但镜像规则受到了越来越多的怀疑。3、合同的订立要具备要约和承诺两个阶段。
180508人阅读2022-11-22
劳务合同需要交社保吗
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
75497人阅读2022-11-22
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