劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动协议书范本怎么写
劳动合同协议书应该包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
10976人阅读2022-09-27
2022劳动用工合同模板
2022劳动用工合同应该包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
50283人阅读2022-09-27
工程劳务合同补充协议范本
工程劳务合同补充协议内容应该包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
77834人阅读2022-09-22
签订3年劳动合同范本
3年劳动合同范本是包括甲乙双方身份信息，工作内容，工时制度，每月以货币形式支付乙方工资，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。违约责任，劳动争议处理及其它。最后自然就是甲乙双方主体进行签字盖章，从而发生法律效力。
69504人阅读2022-09-22
经济纠纷仲裁仲裁时限是多久
经济纠纷仲裁时限是三年。经济仲裁是一种和平解决经济纠纷的方法，指经济合同的当事人双方发生争议时，如通过协商不能解决，当事人一方或双方自愿将争议的事项或问题提交给双方同意的第三者依照专门的仲裁规则进行裁决，由其作出对双方均有约束力的裁决。该第三者成为双方选定的仲裁人（亦称公断人），或为仲裁机构。
75992人阅读2022-09-21
企业辞退员工咋样规避风险
1、调查违规事实：当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。2、按照规章制度处理：对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。3、由轻及重：不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。可以给予一次性罚款，从经济上予以惩戒。
47772人阅读2022-09-21
不具有涉外因素境外仲裁是否有效
不具有涉外因素境外仲裁一般是无效的。不具有涉外因素的案件因为是不涉外的，不管是行为还是结果发生在我国的境内，或者是二者全部都发生在我国的境内，只要发生在我国境内，就必须要适用于我国的相关法律，因此只能在我国申请境内仲裁，不可以在申请境外仲裁。
17274人阅读2022-09-21
醉驾拘役后找工作有影响吗
醉驾拘役后，对工作有很大的影响。虽然对于普通的工种影响不是太大，但是要进入一些特殊的工作单位还是有些影响。而且醉驾会撤销其行驶证，并且5年内不能重考证件。此外，现在的醉驾已经上升为一种犯科。虽然损害程度不一样，但性质与别的罪名相同，并且会被记实在个人档案里。
31423人阅读2022-09-21
经济纠纷申请经济仲裁最多年限是多少年
经济纠纷申请经济仲裁的时效最多是3年，如果超过诉讼时效，那就会丧失胜诉权。此外，如果想申请经济仲裁，还需要满足这些条件：（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。
27288人阅读2022-09-21
劳动合同与三方协议的区别有哪些
（一）签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。（二）主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。（三）内容不同。三方协议是毕业生工作的证据，而劳动合同是劳动关系确立的法律凭证。
77077人阅读2022-09-21
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