劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动者被辞退福利有什么?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果单位单方面辞退员工，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
37496人阅读2022-09-21
劳动合同需要交违约金吗
劳动合同不需要交违约金，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。主要就是因为大多数的劳动合同当中都不允许约定违约金条款。当然了，除了一些比较特殊的情况可以约定违约金条款。比如说存在着服务期限，竞业限制条款以及岗前培训等相关情况。
39272人阅读2022-09-21
违反劳动合同违约金是多少钱
如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
49438人阅读2022-09-21
经济仲裁反请求在何时提出
经济仲裁反诉规定是必须是在仲裁程序已经开始由仲裁被诉人向仲裁的申请人提出的。所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
54853人阅读2022-09-21
后面补签劳动合同是否可以
劳动合同是否可以补签，只要是符合我们国家法律当中所规定合同有效的条件，那么是补签的也是可以发生法律效力的，但是补签的内容也应当是属于双方当事人都能够同意接受的具体内容。之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。
60072人阅读2022-09-21
签订劳动合同的违约金上限是多少
劳动合同违约的违约金的上限是造成的损失30%。劳动者在企业工作期间，有两种情形是是需要承担违约金，其一是用人单位为劳动者支付了专项培训费用，如果该劳动者在培训期间有违反行为是需要支付违约金的赔付；其二是劳动者泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
42680人阅读2022-09-21
劳动合同不成立可以双倍赔偿吗
劳动合同不成立不可以双倍赔偿，如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
53850人阅读2022-09-21
劳动合同不成立和未签劳动合同是否一样
劳动合同不成立和未签劳动合同是不一样的，因为劳动合同不成立，主要指的就是其中内容形式以及主体方面不符合法律规定，所以导致劳动合同不成立，但是没有签订劳动合同，是从事实上来说的话，双方根本就没有签订劳动合同。
73020人阅读2022-09-21
拘役一个月还能找到工作吗
被拘役一个月一般还能找到工作，但由于公民受到了拘役的刑事处罚，因此他即使刑满被释放之后，就职范围也会受到一定的限制。一般来说，被拘役的人不能从事的岗位有：法官、人民陪审员、检察官、律师、辩护人、司法鉴定人员、公证员以及警察等。
75185人阅读2022-09-21
经济仲裁对方不到怎么办
仲裁案件的仲裁审理规则适用于经济仲裁的案件仲裁审理，无论被告有无正当理由缺席不到庭参加，仲裁方都要依法依规进行仲裁，仲裁结果对仲裁当事人均有法律约束效力。那么，到底经济仲裁被告不出庭对裁决是否有影响则需要根据具体案件情况来看。
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