劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同中可以约定违约金不
一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。约定经济补偿金应该是竞业限制条款生效的必要条件，没有约定经济补偿金的，劳动者可以不必履行竞业限制义务。
79079人阅读2022-09-21
劳动合同违约违约金标准是多少
我国法律对于违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商约定。需要支付多少的违约金，这得看劳动者违反了哪些规定，如果是违反竞业限制条款的，那基本上是根据给公司造成的实际损失确定违约金的。
7422人阅读2022-09-21
判拘役我保住了公职可能吗
判处拘役后不能保留公职，《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，就一律给予开除处分。
5693人阅读2022-09-21
劳动合同违约金多少合适
劳动合同违约金最多损失的30%，而且根据规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：
（1）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
28409人阅读2022-09-21
苏州申请劳动仲裁需要什么资料
1、劳动仲裁的申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。
26578人阅读2022-09-21
公职人员拘役一定开除公职吗
公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为我国《行政机关公务员处分条例》已经明确规定了拘役属于刑事处罚，所以不论公务员是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，都一律给予开除处分。
38820人阅读2022-09-21
签几次劳动合同就要签无固定期限
一般情况下，劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同，有下列情况，劳动者提出或者同意续订劳动合同，并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在用人单位连续工作十年以上的。
53291人阅读2022-09-21
三方协议书和劳动合同有哪些区别
三方协议书和劳动合同的区别：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
54691人阅读2022-09-21
醉驾拘役缓刑隐瞒单位吗
醉驾拘役缓刑不可以隐瞒单位。醉驾已入刑，是要被判处六个月以下拘役的，所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，甚至很有可能丢掉工作。建议及时向单位说明情况，千万不要怀着侥幸心理。
65125人阅读2022-09-21
劳动合同签违约怎么办
如果用人单位由违反了劳动合同当中的相关规定，那么需要向劳动者支付相关的赔偿金。如果劳动合同当中有用人单位为员工提供专项培训的条款，或者有竞业协议的话，那只要劳动者违反了该条款，用人单位也可以要求劳动者支付违约金，而且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
24244人阅读2022-09-21
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