劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
重庆公司以合同到期辞退我怎么赔偿
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
59268人阅读2022-09-21
经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎样的
劳动仲裁和经济仲裁的区别：1、仲裁的对象不同，劳动仲裁的对象是劳动关系纠纷，经济仲裁的对象是经济合同纠纷。2、仲裁程序适用的法律依据不同，劳动仲裁适用《劳动争议仲裁法》，经济仲裁适用《仲裁法》。3、仲裁委员会不同，劳动仲裁委员会是劳动局下属的事业单位，经济仲裁委员会是一个独立的第三方组织。
40863人阅读2022-09-20
劳动合同的违约金一般是多少
劳动合同的违约金：1、违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力。2、约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
75939人阅读2022-09-20
劳动合同违约金银行的标准是什么
1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
42222人阅读2022-09-20
分公司是否能签订劳动合同
分公司是不可以签订劳动合同的，需要经总公司授权能签合同。主要原因在于签订合同需要承担相关法律责任，而分公司由于不具备法人所以无法承担相关责任，但对于总公司授权分公司签订的，则是可以由总公司承担法律责任。
69761人阅读2022-09-20
解除劳动合同违约金有多少钱
解除劳动合同的违约应当由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。
49997人阅读2022-09-20
违反劳动合同交多少违约金
如果双方当事人有一方违反劳动合同的话，就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
50282人阅读2022-09-20
企业职工养老金上调了吗
企业职工养老金上调了。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
50729人阅读2022-09-20
职工未到合同期辞职违约金交多少
职工合同未到期辞职是不需要缴纳违约金的。需要缴纳合同违约金的情况只有两种，一种就是服务期的相关约定，另一种就是双方签订了竞业条款的相关约定。除此之外，其他任何借口要求劳动者支付违约金的，都是属于违法的。
18895人阅读2022-09-20
醉驾拘役是否必须解除劳动合同
醉驾判拘役单位是否要开除要看公司的规章制度，一般只要确定当事人触犯了刑事法条，那么用人单位就可以解除劳动合同，或者是直接开除公职，这一般都是会结合实际情况来确定。并不是被拘役了就一定要解除。
17125人阅读2022-09-20
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