劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
公司的劳动合同多加事项成不成立
公司的劳动合同多加事项是否成立需要根据实际情况来判断。如果合同当事人有下列情形之一的，劳动合同合同是无效的：1、以合法形式掩盖非法目的。2、一方使用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。3、损害社会公共利益。4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。5、违反法律、行政法规的强制性规定。
79253人阅读2022-09-20
合同约定中途离职违约金怎么算
根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
33047人阅读2022-09-20
职务侵占罪数额巨大的追诉期是多久
职务侵占罪数额巨大的追诉期是十年。不管是职务侵占罪还是其他的刑事案件，追诉期限其实都要结合具体的犯罪情节分析，根据当前的犯罪情节，可以推断出嫌疑人有可能会面临的刑罚，随后才能确定追诉期限，一般情况下很少有因为超过追诉期限，而没办法追究刑事责任的这种案件。
52181人阅读2022-09-20
劳务派遣合同签一年违约怎么处理
劳务派遣合同签一年，符合法定条件的可以提前解约，并没有违约的说法。劳务派遣关系跟劳动关系的法律性质都比较特殊，不像一般的民商合同，可以在合同中约定违约责任，很多时候提前解除用工关系并不构成违约。员工被派遣到用工单位后，用工单位会和劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
33327人阅读2022-09-20
分公司的可以签劳动合同吗
分公司的可以签劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
34120人阅读2022-09-20
劳动合同中约定的违约金是否有效力
劳动合同中约定的违约金是否有效力要看情况：1、约定由用人单位支付违约金的，只要不违反法律、法规的强制性规定，就是合法有效的。2、约定由劳动者支付违约金的，只有在这两种情形下有效，其余约定都无效：（1）对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制规定。（2）对用人单位提供专项培训费用劳动者，约定服务期。
79554人阅读2022-09-20
合同没到期离职违约金合法么
合同没有到期离职交违约金实际是不合法的，因为在我们国家签订劳动合同之余，允许就劳动者进行专项培训事项进行违约金的约定，其他的事项是不能够约定违约金，因此只要提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要交违约金。
60636人阅读2022-09-20
经济仲裁后能再去法院吗
对经济仲裁结果不服的可以向法院起诉，一般来说，有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：1、无仲裁协议的；2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的；3、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的。
33426人阅读2022-09-20
劳动合同里可以约定违约金吗
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同时会约定违约金条款。
56867人阅读2022-09-20
经济仲裁的费用是多少
根据规定，经济仲裁的案件受理费按下列标准收取：
（一）争议金额在10万元以下的收取5%，最低不少于20元的经济仲裁费用；
（二）争议金额在10万元至50万元的，收取500元，加收超过10万元部分的4%的经济仲裁费用。
42359人阅读2022-09-20
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