劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同违约金条款有哪些
劳动合同违约金条款：1、若用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同的，应当向员工支付合同所规定的的违约金。2、若员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3、若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
18966人阅读2022-09-20
聘用合同违约金的法律规定有哪些
聘用合同的违约金规定和劳动合同的违约金规定是一样的。双方签订了聘用合同，并且发生了纠葛时，要确定违约方和责任方，如果双方最开始签订了聘用合同中的违约条款，也就是和劳动合同中的违约条款一样的，包括培训期的费用，或者是竞业条款违反了才需要缴纳违约金，也是按照劳动合同中的相关规定来缴纳违约金的。
72848人阅读2022-09-20
解除劳动合同的违约金一般是多少
解除劳动合同的违约金一般是合同金额的百分之三十以内。劳动合同中有违约金合法，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
66541人阅读2022-09-20
劳动合同里需要规定违约金么
劳动合同里一般不需要规定违约金，只有在以下情况下应当规定违约金：1、用人单位需要对劳动者进行专业技术培训，提供培训费用，可以与劳动者约定服务期。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款和竞业限制期限。
67185人阅读2022-09-20
分公司能否签劳动合同吗
分公司通常情况下都是可以和劳动者签订合同的，因为在劳动合同法当中也有规定分公司作为总公司的分支机构，依法办理了营业执照之后可以以用人单位的这种身份和劳动者签合同，即便没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以直接和劳动者签合同的。
67864人阅读2022-09-20
应当如何审查劳动合同
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审查。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。4、具体审核劳动合同的主要内容。
11533人阅读2022-09-20
中建一局签了正式合同辞职违约金怎么算
中建解约劳动合同违约金最高不超过合同中涉及的总金额的百分之二十。合同中需要针对可能出现的违约行为进行充分的协商并进行明确的体现，一般违约金最高不超过总金额的20%，否则法律不予认可。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
38686人阅读2022-09-20
劳动合同一般违约金多少钱
劳动合同违约金最多损失合同的30%。在现实生活当中，劳动合同当中依然是有关于违约金条款方面的约定的，他和普通的劳动合同的条款违约金约定一样，主要是和一些具体的合同标的会产生一些联系，最高的限额的话不能够超过30%，否则会由法院来进行调整。
21392人阅读2022-09-20
醉驾拘役是否解除劳动合同
劳动者被依法拘役，是被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同的情形之一。但具体是否要解除要看用人单位决定，此时单位有选择解除或不解除劳动合同的权利。并不是被拘役了就一定要解除。
74370人阅读2022-09-20
续签三次算不算终身合同
续签三次就是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的，就应当签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。而且只要用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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