劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
处理和涉外仲裁的结果有效吗
涉外仲裁的结果具有法律效力的。涉外仲裁机构依法对当事人之间的争执居中决断的制度。经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，仲裁裁决书一经制定即发生法律效力。当事人不得就同一事项向人民法院起诉，也不得向其他机构提出变更仲裁裁决的请求。
31570人阅读2022-09-20
员工合同员工违约如何处理
如果员工违约，那需要按照合同中约定的违约职责执行，而且还要承担相关责任。要是员工拒不执行的，用人单位有权向员工追究法律责任并且可以将员工起诉至法院，如果员工违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，那员工还应当承担赔偿责任。
9162人阅读2022-09-20
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗
劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁。由《劳动争议调解仲裁法》第二条规定可知，劳动合同的违约金和补偿金争议属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。
55362人阅读2022-09-20
分公司能跟职工签订劳动合同吗
这分情况来看待：1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同。
52536人阅读2022-09-20
劳动合同一般违约金多少
违约金的数额应考虑双方当事人的承受能力。约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。
23477人阅读2022-09-20
劳动合同能规定违约金吗
一般来说，这个劳动合同是可以约定违约金的。但只有在这两种情况下才可以约定违约金，一个是劳动者违反服务期要求提前解除合同，还有一个是用人单位与劳动者在合同中约定好对相关事项的保密协议。
74548人阅读2022-09-20
公司的劳动合同违约金是多少
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
18886人阅读2022-09-20
劳动合同审查要注意哪些
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作。
14782人阅读2022-09-20
分公司可否独立签订劳动合同
1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
28705人阅读2022-09-20
分公司可以签劳动合同吗
分公司通常情况下都是可以和劳动者签订合同的，因为在劳动合同法当中也有规定分公司作为总公司的分支机构，依法办理了营业执照之后可以以用人单位的这种身份和劳动者签合同，即便没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以直接和劳动者签合同的。
71092人阅读2022-09-20
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