劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同法违约金金额多少
劳动合同中违约金的数额是不超过合同总金额的百分之二十，超过的部分法律不予认可。不管签署什么类型的合同都是需要对违约的行为进行充分的协商并达成一致意见后进行签署，如果出现违约的行为需要支付相应金额的违约金。
31361人阅读2022-09-20
串标行政处罚行使处罚权的单位有哪些
串标行政处罚行使处罚权的单位有：1、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，必须在法定授权范围内实施行政处罚。2、具有法定行政处罚权的行政机关，限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。3、受行政机关委托行使一定行政处罚权的受托组织，以委托行政机关名义实施行政处罚。
67602人阅读2022-09-20
新劳动法辞退赔偿双倍工作了20年可以请求吗
如果是协商辞退了20年工龄的劳动者，辞退一般是会按十二个月的工资来进行给予补偿，但如果是属于用人单位在解除合同时是严重的违反了劳动法，那么在用人单位进行赔偿时才会是每工作一年就会按二个月的工资来进行补偿。
73155人阅读2022-09-20
五年劳动合同违约金一般多少
五年劳动合同违约金一般由双方根据违约情况约定。在劳动合同法中，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
25073人阅读2022-09-20
法律规定劳动合同应该具备哪些条款
劳动合同应该具备这些条款：1、劳动合同期限，即劳动合同的有效时间；2、工作内容，即劳动者在劳动合同有效期内从事的岗位、工作数量、任务；3、劳动保护和劳动条件，也就是为了保证劳动者在劳动过程中的安全、卫生等劳动条件，用人单位需要根据国家有关法律法规采取各项保护措施。
62908人阅读2022-09-20
违约解除劳动合同有哪些情形
下列情形属于违约解除劳动合同：1、劳动者违反服务期约定解除劳动合同；2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；3、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；4、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；5、其他。
14985人阅读2022-09-20
著作权署名权作者单位之间有何联系
著作权和署名权作者都能同时享有。著作权作为一种无形财产权，是一种权为复杂的民事权利，客观上已经成为最复杂、最深奥的法学分科之一。而署名权属于著作人身权的内容，是著作权当中的一项权利。署名权作为著作人身权的一项权利，各国法律都有规定。
66658人阅读2022-09-20
第三方协议和劳动合同有啥区别
1、涉及的主体不同。就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。2、签订的身份不同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
6166人阅读2022-09-20
三方协议与劳动合同的不同有哪些
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
55800人阅读2022-09-20
分公司可签劳动合同么
1、分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2、分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。
61266人阅读2022-09-20
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