劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
人事劳动合同违约怎么赔偿
1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
37900人阅读2022-09-20
兼职合同不交违约金会怎样
签订兼职合同不需要交违约金，如果劳动者违约了，就需要缴纳一定的违约金。违约金的支付数额一般根据违约情况确定，如果违约方不支付违约金，守约方可以起诉到人民法院要求赔偿，法院会根据实际的违约情况，对违约金的合法性进行认定。根据法律规定，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务。
45382人阅读2022-09-20
约定违约责任的劳动合同有效吗
约定违约责任的劳动合同是否有效要看情况：1、如果约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下情况下是有效的，除此之外就是无效的：（1）用人单位提供给劳动者培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
37387人阅读2022-09-20
单位申请行政复议需要携带什么材料
单位申请行政复议携带的材料：1、行政复议申请书。2、营业执照或者登记证书或者成立批复。3、授权委托人代为申请的，需要提交授权委托书和被委托人的有效身份证件复印件和原件。4、委托律师代理的，要提交律师事务所所函、律师证的复印件和核对原件。5、利害关系人申请复议的，须提交存在利害关系的证明材料。
15446人阅读2022-09-20
劳动合同续签几次签无固定期限
劳动合同续签两次之后，在签第三次的时候，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，一般签无固定期限合同。无固定期限劳动合同的意思是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要用人单位与劳动者双方协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。
54788人阅读2022-09-20
判拘役两个月单位开除公职吗
员工被判两个月的拘役，单位可能会开除公职，也可能不会开除，具体情况还需要根据案件的实际情况进行具体分析。公职人员被拘役是需要开除公职的，行政机构公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机构的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。
8353人阅读2022-09-20
劳动仲裁经济补偿收费吗
申请劳动仲裁处理经济补偿争议的，劳动争议仲裁不收费。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
48999人阅读2022-09-20
劳动合同与分公司重新签订协议可以吗
分公司是可以和员工重新签订劳动合同的，如果员工从总公司调到分公司来的话，那么就要对其进行相关的档案管理，竟然要对员工的档案进行管理的话，就要重新和员工签订相关的劳动合同，分公司虽然在法律当中是没有独立的法人资格，但却按照法律当中的规定来领取营业执照，因此也是从事相关的经营活动。
72665人阅读2022-09-20
公司给提前解除劳动合同违约金吗
公司会给提前解除劳动合同的赔偿，但不是违约金，而是经济赔偿金。老板违法解除劳动合同，应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二，如果你没有违法规定，老板未提前一个月通知你，应向你支付一个月的工资作为经济补偿金；第三，老板还应向你支付经济补偿金，按照你的工作年限计算。
20414人阅读2022-09-20
劳动合同违约金要赔多少钱
劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。在劳动者没有遵守相关的保密规定情况下，法律并没有作出明确的规定，此时需要用人单位与劳动者双方事前约定。
8730人阅读2022-09-20
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