劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同谁向谁支付违约金
劳动合同谁向谁支付违约金需要根据具体情况决定：1、用人单位的违约责任。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付二倍赔偿金。2、劳动者的违约责任。若劳动者违反服务期的约定或者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
55261人阅读2022-09-20
申请法院撤销涉外仲裁的情形有哪些
如果当事人他在原来的合同中签订了仲裁条款，但是事后没有达成书面的仲裁协议，这种情况是可以撤销涉外仲裁审判的，或者是当事人，他根本就没有在这场仲裁的过程中，得到指定的仲裁员进行仲裁相关程序的实际通知，或者是没有能够及时陈述意见的，也是可以申请撤销的。
68619人阅读2022-09-20
劳动合同可以与分公司签吗
劳动合同与分公司是可以签订的，但分公司签订合同应当获得总公司的授权，如果涉及到后期出现劳务纠纷，需要承担相关法律责任的，则是需要收总公司来承担相关法律责任的，分公司不能承担法律责任。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同未履行前，要求公司进行追认。
64827人阅读2022-09-20
侵权责任法劳务派遣的规定是什么
劳务派遣工侵权责任的规定是：如果在劳务派遣工的过程中出现了侵权行为的，当事人需要承担侵权责任。如果对方拒不承担侵权责任的，可以依法将其起诉至法院，并提供相应的证据材料证明其确实实施了侵权行为。侵权行为发生后，在侵害人与受害人之间就产生了特定的民事权利义务关系，即受害人有权要求侵权人赔偿损失。
30195人阅读2022-09-20
分公司能否与职工签订劳动合同
分公司通常情况下都是可以和劳动者签订合同的，因为在劳动合同法当中也有规定分公司作为总公司的分支机构，依法办理了营业执照之后可以以用人单位的这种身份和劳动者签合同，即便没有办理营业执照，在总公司的委托下也可以直接和劳动者签合同的。
52193人阅读2022-09-20
劳动合同可以规定违约金吗
劳动合同中的违约金是可以约定的，违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性，是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
32150人阅读2022-09-20
不履行劳动合同违约金怎么办
如果是劳动者违约，单位可以向法院起诉劳动者。除了服务期条款、保密义务和竞业限制条款外，劳动合同中不得约定违约金。因此如果劳动合同中约定的违约金属于前述合法约定，劳动者违反服务期、保密义务和竞业限制约定，单位可以按照劳动合同的约定向劳动者主张违约金。
70839人阅读2022-09-20
醉驾判拘役要开除公职吗
公职人员因为醉酒驾驶被判处拘役后，肯定会被开除公职。但若人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院作出有罪判决并免于刑事处罚的，可不开除公职。醉酒驾驶机动车的，五年内不得重新取得机动车驾驶证。构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
27431人阅读2022-09-20
企业员工拘役是否开除
公司员工被判拘役是否要开除看公司规章制度，这种情况下公司可以将员工开除，符合法律规定，并且不用承担经济补偿金。员工因为犯罪被判拘役，公司可以单方面解除劳动关系，这属于员工方面的重大过错。在办手续的时候，公司开除员工需要将工资报酬结清。
10006人阅读2022-09-20
必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等等。
34784人阅读2022-09-20
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