劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动经济补偿金时效是多久
劳动合同法经济补偿金的时效是一年，经济补偿金有支付年限，最多不能超过12年。对于劳动者与用人单位解除劳动合同而需要赔偿经济补偿金的，需要在一年的时间内提出仲裁或者起诉，并由仲裁机关或者法院对相关情况进行审查后判决处理。
41197人阅读2022-09-20
劳动合同能和分公司签吗
劳动合同能和分公司签，分公司属于总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构，有权签订合同，但没有营业执照的分公司不能签合同，同时未在总公司授权范围内且未经追认的无效。分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义进行业务活动。
13512人阅读2022-09-20
劳动关系劳动合同关系有什么区别
劳动关系劳动合同关系最主要的区别在于性质不同：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者和用人单位之间十分重要的权利义务凭证。
14946人阅读2022-09-20
分公司能签订劳动合同吗
分公司是否可以签订劳动合同的资格，需要满足以下情形才可以签订：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
62629人阅读2022-09-20
户口有没有必要迁到工作单位所在地
户口有没有必要迁到工作单位所在地，需要当事人自己决定。如果户口迁到工作单位所在地，在当地可以享受到当地政府对当地人的政策，比如医疗、教育、公积金贷款等福利可以享受与当地人一样的待遇，那么是可以迁到工作单位所在地的。如果没想过在外地长期发展的，可以不搬迁自己的户口。
67414人阅读2022-09-20
劳动合同会不会有违约金
劳动合同上有通常不会有违约金，劳动合同是员工和公司之间订立的书面合同，表示双方建立劳动关系。员工辞职，只要尽到通知义务，就无需承担违约责任。当然，如果合同中约定竞业限制或者服务期，可能会产生违约金。如果劳动者违反违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
78785人阅读2022-09-20
如何申请撤销涉外仲裁重新仲裁
申请撤销涉外仲裁重新仲裁的方式是：想做出仲裁结果的人民法院递交申请即可。涉外仲裁裁决中的一方当事人不服该仲裁裁决的结果是可以申请撤销的，裁决结果一经撤销，原裁判结果对当事人不发生效力，仲裁机关会对当事人的申请进行审查，审查之后作出新的裁判结果，这时候就是新的裁判结果对当事人发生效力了。
55731人阅读2022-09-20
合同期满前辞职违约金员工需要支付吗
合同期满前辞职，员工通常不需要支付违约金，只有在员工违反服务期约定和违反竞业限制约定的情况下，才需要按照约定向用人单位支付违约金，除此之外，都不需要支付违约金。违约金具有惩罚性的特征，不以非违约方遭受损失为前提，合同违约金上限是不超过实际损失的30％。
23187人阅读2022-09-20
判处管制拘役开除公职吗
公职人员被判处拘役是会被开除公职的，因为法律上已经明确规定了拘役是属于刑事处罚，公职人员在涉及到刑事犯罪的情况下。而且公务员法施行后，公务员只要被追究刑事责任，则会被开除公职，同时根据党的一些条例，也会开除党籍。另外事业单位一般参照公务员执行。
30624人阅读2022-09-20
法律规定签订了劳动合同辞职要付违约金吗
一般情况下,签劳动合同后辞职不需要支付违约金。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
20053人阅读2022-09-20
最新问答
最新法律知识
